Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Ekstra Peran (OCB) pada Bidang Layanan Kesehatan di Rumah Sakit

  • Budi Waluya Universitas Terbuka Jarkata, Indonesia
  • Mirwan Surya Perdana Universitas Terbuka Jarkata, Indonesia
  • Zainur Hidayah Universitas Terbuka Jarkata, Indonesia
DOI: https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i12.10827
Keywords: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Motivasi, OCB

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi OCB pegawai tenaga kesehatan di RSUD R.Syamsudin,SH Kota Sukabumi. Faktor-faktor dimaksud yaitu budaya organisasi dan komitmen organisasional dengan motivasi sebagai variabel pemediasi. Jenis penelitian ini adalah kausal komparatif (causal comparative) yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Data kuesioner dalam penelitian ini diperoleh dari 155 responden pegawai di RSUD R.Syamsudin,SH Kota Sukabumi. Pengumpulan data dilakukan dengan metode purposive sampling terhadap tenaga perawat/bidan dan tenaga kesehatan lainnya. Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program IBM AMOS. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi (pengaruh langsung=0,261) dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi (pengaruh langsung=0,634). Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB (pengaruh langsung=0,044) sedangkan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap OCB (pengaruh langsung=0,251).  Motivasi berpengaruh signifikan terhadap OCB (pengaruh langsung=0,616). Motivasi juga terbukti dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap OCB (pengaruh tidak langsung=0,161) dan motivasi dapat memediasi komitmen organisasional terhadap OCB (pengaruh tidak langsung=0,391).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adnans, A. A., Hadiyani, S., Zahreni, S., & Fahmi, F. (2021). Organizational citizenship behavior on nurses: the role of organizational climate and commitment. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 17(1), 32–41.

Anggara, S. (2015). Metode Penelitian Administrasi. CV Pustaka Setia.

Ariyani, I., Haerani, S., Maupa, H., & Taba, M. I. (2016). The influence of organizational culture, work motivation and working climate on the performance of nurses through job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior in the private hospitals in Jakarta, Indonesia. Sci Res J, 4(7), 15–29.

Bella, D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Kantor Pusat Perusahaan Otomotif PT. XYZ di Jakarta). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FE.

Ghozali, I. (2016). Model Persamaan Struktural. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (Eighth Edi). Hampshire, United Kingdom: Cengage Learning EMEA.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, r. e., black, w. c., & anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis. Hampshire. Cengage Learning EMEA.

Ir H Syamsul Bahri, M. M., Zamzam, H. F., & MM, M. H. (2021). Model Penelitian Kuantitatif Berbasis SEM-AMOS Pengujian Dan Pengukuran Instrumen. Deepublish.

Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.

Machmudi. (2021). Indonesia Masih Kekurangan Jumlah SDM Kesehatan. Humaniora:https://mediaindonesia.com/humaniora/458745/indonesia-masih-kekurangan-jumlah-sdm-kesehatan.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage publications.

News, B. (2021). Covid di Indonesia: Faskes “kolaps”, nakes kewalahan hingga kelelahan dan meninggal, ’pukulan terberat sistem kesehatan nasional,. https://www.bbc.com/indonesia/indonesia-57927963).

Punch, J. D., Hayes, D. H., LaPorte, F. B., McBride, V., & Seely, M. S. (2007). Organ donation and utilization in the United States, 1996–2005. American Journal of Transplantation, 7, 1327–1338.

Putra, R. A., & Candana, D. M. (2020). Pengaruh Motivasi Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenhip Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Muhammad Zein Painan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 107–116.

Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Indigo Media.

Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Tamsah, H., & Nurung, J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Published
2023-01-04
Issue
Vol. 7 No. 12 (2022): Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia
Section
Original Articles

Copyright (c) 2023 Budi Waluya, Mirwan Surya Perdana, Zainur Hidayah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.