Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Islamic Work Ethics Sebagai Variabel Moderasi Pada BSI KC Lubuk Pakam
Abstract
Berdasarkan uraian dan hasil beberapa penelitian yang membahas mengenai pengaruh organizational citizenship behavior, self efficacy dan islamic work ethics sebagai variabel moderasi pada kinerja karyawan dan auditor dengan studi kasus berbagai perusahaan. Hingga saat ini belum ada penelitian yang mencoba menetapkan secara teoritis dan empiris dampak pengaruh organizational citizenship behavior dan self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan islamic work ethics sebagai variabel moderasi pada Bank Syariah, khususnya BSI KC Lubuk Pakam. Karena itulah peneliti bertujuan mengembangkan penelitian ini. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, karena penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data primer yang dapat dihitung dan diolah melalui SPSS versi 20. Teknik analisis data menggunakan uji kualitas data validitas dan reabilitas, selanjutnya uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh organizational citizenship behavior dan self efficacy terhadap kineja karyawan dengan Islamic work ethics sebagai variabel moderasi pada BSI KC Lubuk Pakam, maka kesimpulannya: Variabel Organizational Citizenship Behavior tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel Self Efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel Organizational Citizenship Behavior dan Self Efficacy berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Pola hubungan variabel Islamic Work Ethics tidak memoderasi pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan. Pola hubungan variabel Islamic Work Ethics tidak memoderasi pengaruh Self Efficacy terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Ardi, V. T. P., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2017). Pengaruh Self-Efficacy terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya ). jurnal administrasi Bisnis, 52(1), 163–172.
Arifiani, R. S., & Rumijati, A. (2021). Peran Etika Kerja Islami sebagai Pemoderasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dimediasi oleh Kepercayaan. 15, 253–263.
Bodroastuti, T., & Ruliaji, A. (2016). Analisis Organizational of Citizenship Behaviour Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jdeb, 13(1), 15–31. https://ejournal.unisnu.ac.id/JDEB
Budiyanto, A. (2022). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Neotekno Nusantara. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 297–315. https://doi.org/10.55886/esensi.v24i3.412
Burhan, U. (2019). Self Efficacy, self actualization, jobsatisfaction,organization citizenship behavior (ocb) and the effect on employee performance. Jurnal ilmiah bidang ilmu ekonomi, 14(1), 45–57.
Chamariyah. (2015). Pengaruh Self Efficacy, Assertiveness, dan Self Esteem Terhadap Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intentions) Pegawai Pada Bank Jatim Cabang Pamekasan. NeO-Bis, 9(1), 20–38.
Citizenshipbehavior, O., Terhadap, O. C. B., Hikmah, N., & Susanta, H. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi , Self Efficacy, dan Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Susan Spa & Resort Bandungan ).
Dinurri, U., Gustin, F. A., & Sobaya, S. (2021). Pengaruh Islamic Work Ethic dalam Pengembangan UMKM DI Pasar Tradisional Kabupaten Sleman Yogyakarta. Jurnal Mahasiswa FIAI-UII, at-Thullab, 2(2), 417–431.
Kurniawati, I. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Self-Efficacy Dan Professional Ethical Sensitivity Terhadap Kinerja Auditor Dengan Islamic Work Ethics Sebagai Variabel Moderasi.
Lukito, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung jaya sidoarjo Ricky, 8(2).
Prabandari, D. P. I., & Waskito Adi, S. (2021). Pengaruh Organizational Cityzenship Behavior (OCB), Empowerment, Total Quality Management (TQM), dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Luwes Gading Solo). Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik, 6(2).
Putra, A. A. N. U. T., & Adnyani, I. G. A. D. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing Behavior Dan Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Terhadap Kinerja Karyawan. 7(9), 4998–5023. www.garudajurnal.com
Ramandhanti, D. R. (2020). Pengaruh Iklim Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bbpbap Jepara. Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara.
Sakti, P., Dwi Handoyo, R., & Wihadanto, A. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(1), 60–68. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4149
Sodiq, A. (2018). Pengaruh Etika Kerja Islam, Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kjks Bmt Logam Mulia Grobogan. 6(1), 118–144.
Copyright (c) 2023 Khairunnisa Khairunnisa, Muhammad Yafiz
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
