Pengaruh Disipln Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Moderasi

Uci Rahma Dayanti Siregar; Mustapa Khamal Rokan

doi:10.36418/syntax-literate.v7i12.10968

Uci Rahma Dayanti Siregar Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Mustapa Khamal Rokan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI: https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i12.10968

Keywords: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Etos Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan yang didukung oleh etos kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, dengan data primer yang berasal dari penyebaran kuesioner berbasis skala likert kepada pegawai, serta penggunaan teknik analisis uji hipotesis dengan uji t dan metode MRA untuk menginteraksi variabel moderasi. Hasil dari penelitian ini adalah disiplin kerja tidak memberikan pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia KC Palang Merah. Untuk variabel lingkungan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia KC Palang Merah. Etos kerja yang berguna sebagai variabel moderasi tidak bisa memperkuat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Indonesia KC Palang Merah.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, W. (2015). Disiplin Kerja Dalam Islam. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 155.
Alex S, N. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Anoraga, P. (1992). Psikolog Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Azis, A. (2013). Etika Bisnis Perspektif Islam. Bandung: ALFABETA.
Fitriani, D., Sundary, O & Dongoran, J. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja. Jurnal Ilmu Sosial dan Humanoira. 24
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Lubis, S. H. (2013). Aspek-Aspek Etos Kerja dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Humas PKN-STAN.
Muryani, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Unisma Press.
Sedarmayant. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sinarno. (2015). Etos Kerja Profesional. Jakarta: PT. Spirit Mahardika.
Sugiyono. (2002). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. (2019). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yuliarti. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan dan Penataan Ruang Daerah Kabupaten Monowari Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Katalogis, 101-108