The Influence Of The Work Environment And Information Technology On The Performance Of Human Resources In The Pinrang Regency Course And Training Institute
Abstract
This study aims to determine and analyze the effect of the work environment on the performance of Human Resources Skills and Training Institutes in Pinrang District, identify and analyze information technology on the performance of LKP human resources in Pinrang District, identify and analyze the effect of the work environment and information technology simultaneously on HR performance in Penang Regency. This research is a quantitative descriptive using a sampling technique with the Slovin method. Primary data from the results of the questionnaire as many as 48 samples were received and processed using SPSS 24 statistical tools using multiple linear regression methods. The research results obtained are the work environment has a positive but not significant effect on the performance of LKP Human Resources in Pinrang Regency, information technology has a positive and significant effect on HR performance in Pinrang Regency, the work environment and information technology simultaneously have a positive and significant effect on the performance of LPK HR in Penang Regency.
Downloads
References
Anwar. (2015). Pengaruh Teknologi informasi,partisipasi manajemen dan pengetahuan Manajer terhadap kualitas informasi keuangan. Jurnal Administrasi Bisnis, 20-29.
Ariansyah, R., & Muliza. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi dan Karakter Organisasi, Pegawai dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Aceh Barat Daya. 40-52.
Astriyani, E., & Rosalinda, I. A. (2021, Juli 14). Teknologi Informasi. Retrieved Agustus 14, 2022, from https://widuri.raharja.info
Bambang. (2020, Januari 15). Populasi. Retrieved 8 10, 2022, from https://www.dosenpendidikan.co.id
Barokah, I. (2019). Ruang Lingkup Teknologi Informasi. Lampung: ini.ib.
Darman. (2015). Teori Manajemen dan Organisasi. Jurnal Manajemen dan Administrasi, 1-5.
Daryanti, D., Rohanda, & Sukaesih. (2013, Desember). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap kinerja Pegawai di Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi (BPAD) Propinsi Bengkulu. Jurnal Kajian Informasi dan Perpustakaan, I(2), 127-135.
Hartono, & Giovanni, E. (2021). Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Pemanfaatan Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Selama Pandemi Covid 19.
Hayati, R. (2022, Januari 27). Kerangka Konsep. Retrieved Agustus 16, 2022, from https://penelitianilmiah.com
Jin, T. F. (2013, April). Analisis Faktor_Faktor Yang Mempengaruhi Teknologi Informasi dan Penagruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Akuntan Publik. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol.5, 1-26.
Lubis, Y., Hermanto, B, & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Margono. (2005). Metodologi Penelitian pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Ni Kadek Eni Juniari, I Gede Riana, & Made Subudi. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. e-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823-840.
NN. (2017). Pengertian Lingkungan Kerja, Jenis, Manfaat, Faktor dan Indikatornya. Dipetik 09 16, 2020, dari https//www.seputarpengetahuan.co.id
Pendidikan, D. (2021). Pengertian Teknologi Informasi dan Sejarahnya. Yogyakarta: Dosen Pendidikan.com.
Pramana, B. A. (2020, September 8). Manfaat Evaluasi Kinerja Karyawan Bagi Perusahaan. Retrieved Agustus 16, 2022, from https://legistra.id
Putri, K. (2018). Pengertian Teknologi Informasi Serta Tujuan dan Fungsinya. Jakarta: Teknologi.id.
Rahmawati, D. (2008, April). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Pemanfaatan Teknologi Informasi. Jurnal Ekonomi dan Pendidikan, Vol.5, 107.
Sari, K. (2021). Pengertian Teknologi Informasi. Yogyakarta: Dosen Pendidikan.com.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Reflika Aditama.
Sinaga, E. R., Ratnasari, S. L., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Transfer Ilmu dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Manajerial. 50-62.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sutopo, A. H. (2012). Teknologi Informasi dan komunikasi dalam pendidikan. graha ilmu,Yogyakarta, 1.
Tryandari, N. (2016, September). Pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan STMIK Duta BAngsa. Jurnal Duta, Vol.11, 12-22.
Wahidmurni. (2017). Pemaparan Metode Penelitian Kuantitatif. repository UIN Malang, 1-10.
Wahyuni, T. (2018). Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kemampuan Pengguna Sebagai Variabel Moderasi Pada PD.BPR Bank Jombang Kantor Pusat. Surabaya: UIN Sunan Ampel Surabaya.
Wikipedia. (2022, April 6). Kinerja. Retrieved 8 14, 2022, from https://id.wikipedia.org
Yusnaini. (2019). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPKAD Pada Kabupaten Bungo. Jakarta: Program Pasca Sarjana Universitas Terbuka.
Hadia, R. N. (2021, Oktober 17). Peran Tekhnologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan. Retrieved Oktober 29, 2022, from https://www.researchgate.net
Copyright (c) 2023 Ibrahim Ibrahim, Rahmawati Umar, Rusdiah Hasanuddin, Tamsil Pettalolo, Haeruddin Haeruddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
