Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Dhuafa Mulia Palembang
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hasil analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Yayasan Dhuafa Mulia Palembang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif, populasi 110 karyawan Yayasan Dhuafa Mulia Palembang, 110 diambil sebagai sampel penelitian menggunakan rumus product moment, pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner/angket. Pengelolaan data menggunakan tools analisis SPSS versi 23. Waktu penelitian ialah sejak Agustus 2022 sampai dengan Januari 2023. Hasil output data diolah dengan SPSS, bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi nilai F hitung adalah sebesar 79,309. Sedangkan nilai F tabel didapat dengan melihat pada distribusi F tabel dengan N = 110 signifkan 0,05 serta jumlah variabel independen 3 maka nilai F tabel sebesar 2,690. Berdasarkan perhitungan di atas nilai F hitung sebesar 136,906 > F tabel sebesar 2,690 serta nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari pada 0,05 maka H4 diterima dan dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja, Motivasi Kerja serta Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulan penelitian bahwa (1) Disiplin kerja karyawan dengan mematuhi segala peraturan instansi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Dhuafa Mulia Palembang (2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Dhuafa Mulia Palembang (3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Dhuafa Mulia Palembang. Dari hasil regresi diperoleh hasil bahwa motivasi kerja berpengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan di Yayasan Dhuafa Mulia Palembang yaitu sebesar 3,162
Downloads
References
Abdullah, Husaini."Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi." Warta Dharmawangsa 51 (2017).
Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Penerbit Aksara Timur.
Chaerunnisa, I. (2021). Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv Graha Indah). Jepara: UNISNU Jepara.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Simarmata, Hengki Mangiring Parulian, et al. Organisasi: Manajemen dan Kepemimpinan. Yayasan Kita Menulis, 2021.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra International Tbk, Toyota Sales Operation Cabang Medan Amplas. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
HARTINI, Hartini, et al. MSDM (Digitalisasi Human Resources). Media Sains Indonesia, 2021.
Herliyani, S. (2020). Analisis Penerapan Kebijakan Disiplin Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Samudera Indonesia Banjarmasin. Banjarmasin: Universitas Islam Kalimantan MAB.
Krismatuti, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SAA Group Ponorogo. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Maharani, N. (2019). Analisis Penerapan Motivasi dan Kompensasi Pada Kinerja Karyawan Bank BRI Syariah KC Madiun. Ponorogo: Skripsi Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo.
Pustaka yang berupa jurnal ilmiah
Ardini, T. S., & Pradana, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Kanwil Manado. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(2), 16–28.
Bella, E. (2019). Analisis Disiplin, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Pt. Kai Stasiun Besar Medan (Doctoral Dissertation, Universitas Dharmawangsa).
Buana, R. P., Wimala, M., & Evelina, R. (2018). Pengembangan Indikator Peran Serta Pihak Manajemen Perguruan Tinggi dalam Penerapan Konsep Green Campus. RekaRacana: Jurnal Teknil Sipil, 4(2), 82–95.
Dahlan, D., Hasim, D., & Hamdan, H. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Ad’ministrare, 4(2), 69–75.
Dewi, R. (2021). Mengelola Kemampuan Dinamis Melalui Penciptaan Nilai Pelanggan Pada Manajemen Sumber Daya Manusia. Media Mahardhika, 19(3), 471–478.
Karim, P. F. U., & Henny, C. U. (2021). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah Dengan Dimoderasi Oleh Variabel Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi. Jurnal Ekonomi, 1(1), 1–16.
Kurniawan, P. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Mandom Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 186–195.
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238.
Muda, I., Maulana, W., Sakti Siregar, H., & Indra, N. (2018). The Analysis Of Effects Of Good Corporate Governance On Earnings Management In Indonesia With Panel Data Approach. Iranian Economic Review, 22(2), 599–625.
Qomariah, N., Hafidzi, A. H., & Adha, R. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review (MANOR), 2(1), 15–25.
Pustaka yang berupa Prosiding Seminar:
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta.
Riniwati, H. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Sagala, K. K. I. N. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksanaan Event Organizer Pada PT. Greca Bawa Kreatika. Jakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Setyadi, Y. O. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perum Bulog Cabang Pekalongan Kanwil Jateng. Tegal: Universitas Pancasakti Tegal.
Simamora, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Dee.
Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., Sungkawati, E., Badrianto, Y., Sulaiman, S., Marlena, N. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Jakarta: Media Sains Indonesia.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Pustaka yang berupa disertasi/thesis/skripsi:
Usman, O., Podungge, R., & Monoarfa, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo). Jurnal Mirai Management, 7(3)
Pustaka yang berupa patent:
Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara Di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 113–122.
Copyright (c) 2024 Jimmi Oscar, Luis Marnisah, Juhaini Alie
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
