The Effect Of Communication, Organizational Innovation and Motivation On Employee Job Satisfaction in The Agriculture and Food Service Of North Morowali Regency
Keywords:
Communication, organizational innovation, motivation, job satisfaction
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze (1) the influence of communication on employee job satisfaction at the North Morowali Regency Agriculture and Food Service, (2) the influence of organizational innovation on employee job satisfaction at the North Morowali Regency Agriculture and Food Service, (3) the influence of motivation on job satisfaction of employees at the North Morowali Regency Agriculture and Food Service. This study uses a quantitative approach using a population of 75 employees with sampling using a saturated sample using all members of the population as a sample. The method of analysis used is multiple linear regression method with hypothesis testing using the F test, T test and the coefficient of determination. The results showed that (1) communication has no significant effect on employee job satisfaction at the North Morowali Regency Agriculture and Food Service, (2) organizational innovation has no significant effect on employee job satisfaction at the North Morowali Regency Agriculture and Food Office, (3) motivation does not have a significant effect on employee job satisfaction at the North Morowali Regency Agriculture and Food Service.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Tanuwibowo, M., & Setiawan, R. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT Lestari Purnama Perkasa. jurnal AGORA, III(2), 60-69.
Afni Can, & Yasri. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, IV(1), 1-26.
Aji, A. R. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sektretariat Daerah Kabupaten Wonosobo. Yogyakarta.
Antoni:Yusak. (2015). engaruh Orientasi Pasar, Intellectual Capital, Dan Orientasi Pembelajaran Terhadap Inovasi Studi Kasus Pada Industri Hotel Di JawaTimur. Jakarta: international Research Journal Of Businnes Studies.
Arikunto, S. (2003). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Asral Firdaus, R. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Jawa Barat. Pasundan: [email protected].
Damayanti, R. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Palembang: Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan.
Danar. (2020). Organisasi. Jakarta: Cryptowi Media Belajar.
Darman. (2018). Manajemen dan Organisasi. Jakarta: www.theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com.
Darmawan, R. (2015). Pengaruh Komunikasi,Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kota Palu. e-journal Katalogis, III(5), 205-214.
Dela, & Anggun:Anggria. (2015). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Di Goro Assalam Surakarta. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta,.
Devita, M. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di restaurant alpha hotel Pekanbaru. JOM Fisip, 4(2).
Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi, Teori, Aplikasi dan Kasus. Jakarta: Alfabeta.
Gani, I., & Amalia, S. (2018). Alat Analisis Data: Aplikasi Statistik Untuk Penelitian Bidang Ekonomi dan Sosial. Yogyakarta: CV Andi.
Ghozali, I. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
H. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasan, I. (2002). Pokok-Pokok Materi Metodologi Penelitian Dan Aplikasinya Edisi Pertama. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Hasan, M. I. (2002). Pokok-Pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
https://goenable.wordpress.com/. (2015). Tipe inovasi organisasi . jakarta: Learning Is The Jouerny Life.
Icha, Y. (2019, Desember 13). Komitmen Organisasi – Pengertian, Manfaat, Bentuk, Indikator Dan Faktornya Lengkap. Retrieved from https://www.ruangguru.co.id/pengertian-komitmen-organisasi-manfaat-bentuk-indikator-dan-faktornya-lengkap/
Istiqomah, I. W. (2008). Pengaruh kepuasan kerja,komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap keinginan berpindah auditor pada kantor akuntan publik (KAP) di Jawa Timur. Neliti.
Jailani, M. (2012, Desember). Kredibilitas Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Lahan dan Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, I(3), 402-419.
Kanada:Kurniawan. (2015). Pengertian Manajemen organisasi. jakarta: www.projasa.com.
Luthan, F. (2006). Perilaku Organisasi (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI.
Mangkunegara, A. P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan pertama. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Methonomi, III(1), 1-9.
Nenny Anggraeni. (2012). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Skolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung. Jurnal Universitas Pendidikan Indonesia, XI(2), 54-74.
Oksowela, T. (2012). Tesis Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Tata Kota Bandar Lampung. Lampung: Digital Repository UNILA.
P Robbins, S., & Timothy A. (2013). Organizational Behavion15th. New Jersey: Pearson Education,Inc. , publishing as Prentice Hall.
Pendidikan2, D. (2020, Januari 29). Komitmen Organisasi. Retrieved from https://www.dosenpendidikan.co.id/komitmen-organisasi/#Indikator_Komitmen_Organisasi
Pratiwi, P. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Anugrah Utama Lestari (AUL) Bandung. Pasundan: Repositiry Univ. Pasundan.
Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Prawitasari, S. Y. (2011). Analisis SWOT Sebagai Dasar Perumusan Strategi Pemasaran Berdaya Saing. Jurnal Undip.
Rahmadaningtyas, F. (2016). Thesis Hubungan Big Five Personality dengan Komitmen Organisasi di PT Varia Usaha Beton Waru. Surabaya: Digital Library UIN Sunan Ampel.
Ramadona, R. (2017). Pengaruh Komunikasi dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Pada PT X Bandar Lampung. Bandar Lampung: Repository Univ. Darmajaya.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi PT Indeks. Jakarta: Kelompok Gramedia.
Rumpak, A. D. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan Pada Bank Indonesia Institute. e-journal IBM ASMI, 1-32.
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Shiyani. (2020). Retrieved Desember 9, 2020, from Job Satisfaction: Meaning, Definition, Importance, Factors, Effects and Theories: www.businessmanagementideas.com
Sopiah. (2008). Perilaku dan Manajemen Organisasi Serta Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI Offset.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Suharsono, & Dwiantara, L. (2013). Komunikasi Bisnis: Peran Komunikasi Interpersonal dalam Aktivitas Bisnis. Yogyakarta: CAPS.
Suhendra. (2015). Analisis dan perancangan sistem informasi akutansi penerimaan dan pengeluaran kas pada Business Centre UIN Malang. Malang: ethesis UIN Malang.
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019, Juli). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, II(2), 18-30.
Wibowo, A. H. (2018, Februari 18). www.dictio.id. Retrieved from https://www.dictio.id/t/bagaimana-pengaruh-komunikasi-terhadap-kinerja-karyawan/16227
www.kajianpustaka.com. (2014, Januari 12). Pengertian, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Retrieved from https://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator-faktor-mempengaruhi-kinerja.html
Afni Can, & Yasri. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, IV(1), 1-26.
Aji, A. R. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sektretariat Daerah Kabupaten Wonosobo. Yogyakarta.
Antoni:Yusak. (2015). engaruh Orientasi Pasar, Intellectual Capital, Dan Orientasi Pembelajaran Terhadap Inovasi Studi Kasus Pada Industri Hotel Di JawaTimur. Jakarta: international Research Journal Of Businnes Studies.
Arikunto, S. (2003). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Asral Firdaus, R. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Jawa Barat. Pasundan: [email protected].
Damayanti, R. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Palembang: Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan.
Danar. (2020). Organisasi. Jakarta: Cryptowi Media Belajar.
Darman. (2018). Manajemen dan Organisasi. Jakarta: www.theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com.
Darmawan, R. (2015). Pengaruh Komunikasi,Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kota Palu. e-journal Katalogis, III(5), 205-214.
Dela, & Anggun:Anggria. (2015). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Di Goro Assalam Surakarta. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta,.
Devita, M. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di restaurant alpha hotel Pekanbaru. JOM Fisip, 4(2).
Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi, Teori, Aplikasi dan Kasus. Jakarta: Alfabeta.
Gani, I., & Amalia, S. (2018). Alat Analisis Data: Aplikasi Statistik Untuk Penelitian Bidang Ekonomi dan Sosial. Yogyakarta: CV Andi.
Ghozali, I. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
H. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasan, I. (2002). Pokok-Pokok Materi Metodologi Penelitian Dan Aplikasinya Edisi Pertama. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Hasan, M. I. (2002). Pokok-Pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
https://goenable.wordpress.com/. (2015). Tipe inovasi organisasi . jakarta: Learning Is The Jouerny Life.
Icha, Y. (2019, Desember 13). Komitmen Organisasi – Pengertian, Manfaat, Bentuk, Indikator Dan Faktornya Lengkap. Retrieved from https://www.ruangguru.co.id/pengertian-komitmen-organisasi-manfaat-bentuk-indikator-dan-faktornya-lengkap/
Istiqomah, I. W. (2008). Pengaruh kepuasan kerja,komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap keinginan berpindah auditor pada kantor akuntan publik (KAP) di Jawa Timur. Neliti.
Jailani, M. (2012, Desember). Kredibilitas Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Lahan dan Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, I(3), 402-419.
Kanada:Kurniawan. (2015). Pengertian Manajemen organisasi. jakarta: www.projasa.com.
Luthan, F. (2006). Perilaku Organisasi (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI.
Mangkunegara, A. P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan pertama. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Methonomi, III(1), 1-9.
Nenny Anggraeni. (2012). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Skolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung. Jurnal Universitas Pendidikan Indonesia, XI(2), 54-74.
Oksowela, T. (2012). Tesis Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Tata Kota Bandar Lampung. Lampung: Digital Repository UNILA.
P Robbins, S., & Timothy A. (2013). Organizational Behavion15th. New Jersey: Pearson Education,Inc. , publishing as Prentice Hall.
Pendidikan2, D. (2020, Januari 29). Komitmen Organisasi. Retrieved from https://www.dosenpendidikan.co.id/komitmen-organisasi/#Indikator_Komitmen_Organisasi
Pratiwi, P. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Anugrah Utama Lestari (AUL) Bandung. Pasundan: Repositiry Univ. Pasundan.
Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Prawitasari, S. Y. (2011). Analisis SWOT Sebagai Dasar Perumusan Strategi Pemasaran Berdaya Saing. Jurnal Undip.
Rahmadaningtyas, F. (2016). Thesis Hubungan Big Five Personality dengan Komitmen Organisasi di PT Varia Usaha Beton Waru. Surabaya: Digital Library UIN Sunan Ampel.
Ramadona, R. (2017). Pengaruh Komunikasi dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Pada PT X Bandar Lampung. Bandar Lampung: Repository Univ. Darmajaya.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi PT Indeks. Jakarta: Kelompok Gramedia.
Rumpak, A. D. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan Pada Bank Indonesia Institute. e-journal IBM ASMI, 1-32.
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Shiyani. (2020). Retrieved Desember 9, 2020, from Job Satisfaction: Meaning, Definition, Importance, Factors, Effects and Theories: www.businessmanagementideas.com
Sopiah. (2008). Perilaku dan Manajemen Organisasi Serta Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI Offset.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Suharsono, & Dwiantara, L. (2013). Komunikasi Bisnis: Peran Komunikasi Interpersonal dalam Aktivitas Bisnis. Yogyakarta: CAPS.
Suhendra. (2015). Analisis dan perancangan sistem informasi akutansi penerimaan dan pengeluaran kas pada Business Centre UIN Malang. Malang: ethesis UIN Malang.
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019, Juli). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, II(2), 18-30.
Wibowo, A. H. (2018, Februari 18). www.dictio.id. Retrieved from https://www.dictio.id/t/bagaimana-pengaruh-komunikasi-terhadap-kinerja-karyawan/16227
www.kajianpustaka.com. (2014, Januari 12). Pengertian, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Retrieved from https://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator-faktor-mempengaruhi-kinerja.html
Published
2022-11-20
Section
Original Articles
Copyright (c) 2023 Muhtar Hamzah, Abdul Khalik, Haeruddin Haeruddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
