Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepercayaan Terhadap Kepuasan Kerja yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Lamandau
Abstract
Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Lamandau merasakan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepercayaan terhadap kepuasan kerja yang juga dimediasi oleh motivasi. Tujuan penelitian ini adalah bertujuan untuk mengungkap pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepercayaan terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh motivasi kerja para Pegawai Negeri Sipil yang ada di Kabupaten Lamandau. Penelitian ini dilakukan pada seluruh Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Lamandau dengan populasi berjumlah 2.748 Sampel yang digunakan adalah sebanyak 350 responden. Variabel pada penelitian ini adalah Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan dan Kepuasan Kerja dengan variabel mediasi adalah Motivasi. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Strucutral Equation Model (SEM). Perangkat lunak yang digunakan untuk analisis structural adalah AMOS 20 dan dari Arbuckle dan untuk analisis deskriptif menggunakan SPSS 22. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan kemampuan kepemimpinan transformasional dalam menjelaskan varians kepercayaan adalah 60,80%, Kepercayaan terhadap motivasi adalah 53,2%, dan kepercayaan serta motivasi dalam menjelaskan varians kepuasan kerja adalah sebesar 65,20%. Berdasarkan hasil penelitian ini rata-rata nilai communality adalah 0,631 dan nilai rata-rata R-square adalah 0,597, maka nilai Goodness of Fit (GoF) indeks model penelitian ini adalah = 0,613. Sebagaimana yang dikemukakan oleh Tenenhaus et al (2005) bahwa nilai GoF di atas 0,5 sudah dapat dikategorikan baik. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja tim melalui keselarasan nilai dan kepercayaan yang terbentuk antara atasan dan bawahan. Sebagaimana hasil penelitian ini, kepercayaan yang dibentuk oleh kepemimpinan transformasional mampu menjelaskan dengan baik varians dari motivasi sebesar 53,2% dan kepuasan kerja sebesar 65,2%.
Downloads
References
Arikunto, Suharsimi. (2001). Prosedur Peneneltian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Benua.
Che Ahmad, Ayoib, & Osazuwa, Nosakhare Peter. (2015). Directors culture and environmental disclosure practice of companies in Malaysia. International Journal of Business and Technopreneurship, 5(1), 99–114.
Cooper, Donald R., Schindler, Pamela S., Cooper, Donald R., & Schindler, Pamela S. (2003). Business research methods.
Creswell, John W., & Creswell, J. David. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage publications.
Dirks, Kurt T. (2000). Trust in leadership and team performance: Evidence from NCAA basketball. Journal of Applied Psychology, 85(6), 1004.
Dirks, Kurt T., & Ferrin, Donald L. (2002). Trust in leadership: meta-analytic findings and implications for research and practice. Journal of Applied Psychology, 87(4), 611.
Djibran, Said. dan Shine Pintor Siolemba Parto. (2019). Peran Kepemimpinan Trasnformasionla dalam Membentuk Kepercayaan Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi yang Berdampak Pada Motivasi Pelayanans. Jurnal Aparatur, 03(2), 63–73.
Donohue, Kevin S., & Wong, Leonard. (1994). Understanding and applying transformational leadership. Military Review, 74, 24.
Hermanto, Bambang. (2012). Pengaruh Prestasi Trainin, Motivasi Dan Masa Kerja Teknisi Terhadap Produktivitas Teknisi Di Bengkel Nissan Yogyakarta, Solo, dan Semarang. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Mathis, Robert L., & Jackson, John Harold. (2008). Human resource management. Thomson/South-western.
Mullins, Laurie J. (2007). Management and organisational behaviour. Pearson education.
Northouse, Peter G. (2019). Introduction to leadership: Concepts and practice. Sage Publications.
Northouse, Peter G. (2021). Leadership: Theory and practice. Sage publications.
Primack, Harold S., Reedy, Dom E., & Kin, Frederick R. (1984, June 19). Method of stabilizing chelated polyvalent metal solutions. Google Patents.
Robbins, Stephen P. (2013). dan Timothy A. Judge, Organizational Behavior. Prentice Hall Inc., New Jersey.
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15, New. Jersey: Pers0n Education.
Roeva, Olympia. (2012). Real-world applications of genetic algorithms. BoD–Books on Demand.
Rohmawati, Lilik. (2019). Pengaruh Pengawas dan Direksi Wanita Terhadap Risiko Bank Dengan Kekuasaan CEO Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Bank Umum Indonesia). Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 4(9), 26–42.
Rukiyah, Ai Yeyeh, & Yulianti, Lia. (2014). Asuhan Kebidanan Kehamilan Berdasarkan Kurikulum Berbasis Kompetemsi.
Sambung, Roby. (2020). Pelatihan dan Kepemimpinan Visioner dalam meningkatkan Kreativitas Pegawai di Kalimantan Tengah. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 169.
Siyoto, Sandu, & Sodik, Muhammad Ali. (2015). Dasar metodologi penelitian. Literasi Media Publishing.
Wang, Ning Tao, Huang, Yi Shin, Lin, Meng Hsien, Huang, Bryan, Perng, Chin Lin, & Lin, Han Chieh. (2016). Chronic hepatitis B infection and risk of antituberculosis drug-induced liver injury: systematic review and meta-analysis. Journal of the Chinese Medical Association, 79(7), 368–374.
Yukl, Gary. (2013). Leadership in Organization, 8th Editions. Pearson.
Yukl, Gary, & Mahsud, Rubina. (2010). Why flexible and adaptive leadership is essential. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 62(2), 81.
Arikunto, Suharsimi. (2001). Prosedur Peneneltian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Benua.
Che Ahmad, Ayoib, & Osazuwa, Nosakhare Peter. (2015). Directors culture and environmental disclosure practice of companies in Malaysia. International Journal of Business and Technopreneurship, 5(1), 99–114.
Cooper, Donald R., Schindler, Pamela S., Cooper, Donald R., & Schindler, Pamela S. (2003). Business research methods.
Creswell, John W., & Creswell, J. David. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage publications.
Dirks, Kurt T. (2000). Trust in leadership and team performance: Evidence from NCAA basketball. Journal of Applied Psychology, 85(6), 1004.
Dirks, Kurt T., & Ferrin, Donald L. (2002). Trust in leadership: meta-analytic findings and implications for research and practice. Journal of Applied Psychology, 87(4), 611.
Djibran, Said. dan Shine Pintor Siolemba Parto. (2019). Peran Kepemimpinan Trasnformasionla dalam Membentuk Kepercayaan Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi yang Berdampak Pada Motivasi Pelayanans. Jurnal Aparatur, 03(2), 63–73.
Donohue, Kevin S., & Wong, Leonard. (1994). Understanding and applying transformational leadership. Military Review, 74, 24.
Hermanto, Bambang. (2012). Pengaruh Prestasi Trainin, Motivasi Dan Masa Kerja Teknisi Terhadap Produktivitas Teknisi Di Bengkel Nissan Yogyakarta, Solo, dan Semarang. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Mathis, Robert L., & Jackson, John Harold. (2008). Human resource management. Thomson/South-western.
Mullins, Laurie J. (2007). Management and organisational behaviour. Pearson education.
Northouse, Peter G. (2019). Introduction to leadership: Concepts and practice. Sage Publications.
Northouse, Peter G. (2021). Leadership: Theory and practice. Sage publications.
Primack, Harold S., Reedy, Dom E., & Kin, Frederick R. (1984, June 19). Method of stabilizing chelated polyvalent metal solutions. Google Patents.
Robbins, Stephen P. (2013). dan Timothy A. Judge, Organizational Behavior. Prentice Hall Inc., New Jersey.
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15, New. Jersey: Pers0n Education.
Roeva, Olympia. (2012). Real-world applications of genetic algorithms. BoD–Books on Demand.
Rohmawati, Lilik. (2019). Pengaruh Pengawas dan Direksi Wanita Terhadap Risiko Bank Dengan Kekuasaan CEO Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Bank Umum Indonesia). Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 4(9), 26–42.
Rukiyah, Ai Yeyeh, & Yulianti, Lia. (2014). Asuhan Kebidanan Kehamilan Berdasarkan Kurikulum Berbasis Kompetemsi.
Sambung, Roby. (2020). Pelatihan dan Kepemimpinan Visioner dalam meningkatkan Kreativitas Pegawai di Kalimantan Tengah. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 169.
Siyoto, Sandu, & Sodik, Muhammad Ali. (2015). Dasar metodologi penelitian. Literasi Media Publishing.
Wang, Ning Tao, Huang, Yi Shin, Lin, Meng Hsien, Huang, Bryan, Perng, Chin Lin, & Lin, Han Chieh. (2016). Chronic hepatitis B infection and risk of antituberculosis drug-induced liver injury: systematic review and meta-analysis. Journal of the Chinese Medical Association, 79(7), 368–374.
Yukl, Gary. (2013). Leadership in Organization, 8th Editions. Pearson.
Yukl, Gary, & Mahsud, Rubina. (2010). Why flexible and adaptive leadership is essential. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 62(2), 81.
Copyright (c) 2023 Islia Hartati, Roby Sambung, Shine Pintor Siolemba Patiro
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
