Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu, Provinsi Kalimantan Timur
Abstract
Dalam menjalankan tugas pokok dan fungsi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan sebagai lembaga yang melaksanakan perumusan, perencanaan, kebijakan, pelaksanaan teknis pembangunan dan pemeliharaan fasilitas serta melakukan pembinaan, koordinasi, pengawasan dan pengendalian teknis operasional di bidang Pendidikan dan Kebudayaan. Maka untuk mencapai hal tersebut di atas harus melakukan sesuatu yang dapat memberikan motivasi dan disiplin terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan kabupaten Mahakam Ulu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu. Sampel penelitian sebanyak 43 responden pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu. Metode kuantitatif yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis diperoleh secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh kepada kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu. Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi pada uji F yang kurang dari 0,05. Secara parsial, motivasi kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh kepada kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu, hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi pada uji t yang kurang dari 0,05.
Downloads
References
Anwar, Moch. Idoch. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Gerungan, W. A. (1996). Psikologi Sosial Suatu Ringkasan. Bandung: Eresco.
Gomes, Cardoso, & Faustino, Drs. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Affeset. Yogyakarta.
Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Andi Offset, Yogyakarta.
Hadiwiriyo, Siswanto Sastro. (2000). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi 2. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P., & Hasibuan, H. Malayu S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hikmawati, Fenti. (2017). Metodologi Penelitian, cetakan 1. Depok: Rajawali Pers.
Ishak, Arep, & Tanjung, Hendri. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Trisakti.
Kasmir. (2015). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Moleong, Lexy J. (2005). metodologi penelitian kualitatif, Bandung: Remaja. Rosdakarya. T. Hani.
Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Muchdarsyah, Sinungan. (1997). Produktivitas apa dan bagaimana (edisi kedua). Jakarta: Bumi Aksara.
Prawirosentono, Suyadi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan: Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia.
Sagir, S. (1995). Kesempatan Kerja, Ketahanan Nasional dan Pembangunan Manusia. Alumni: Bandung.
Sedarmayanti, Hj. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.
Sudarwan, Danim. (2004). Motivasi, Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok, cet. Ke-1, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sugiyono, Dr. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 26–33.
Sutojo, Siswanto, & Aldridge, E. John. (2005). Good Corporate Governance: Tata Kelola Perusahaan yang Sehat. Jakarta: PT Damar Mulia Pustaka.
Zainun, Buchori. (2004). Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.
Copyright (c) 2023 Kresensius Charles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
