Pengaruh antara Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan
Abstract
Pandemi Covid-19 berdampak terhadap lingkungan kerja dan dapat menurunkan komitmen karyawan terhadap organisasi. Terdapat beberapa faktor yang membuat individu ingin tetap berada dalam organisasi yaitu perceived organizational support dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh perceived organizational support dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada kayawan. Subjek dalam penelitian ini dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sebanyak 158 orang karyawan yang telah bekerja minimal 3 bulan, berjenis kelamin laki-laki maupun perempuan, dan rentang usia 20-55 tahun. Hipotesis dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh perceived organizational support dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan sebesar 54,4% sedangkan 45,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi pada karyawan dipengaruhi oleh kepuasan kerja sebesar 71,3% sedangkan perceived organizational support sebesar 61,1%.
Downloads
References
Almira, Nasha Acacia, Bakti, Dadang Karya, & Saptiani, Fenny. (2021). Komitmen Organisasi di Masa Pandemi Covid-19: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job Insecurity. Jurnal Perspektif Bisnis, 4(2), 81–91.
Ardi, Raka Tri Bayu, & Sudarma, Ketut. (2015). Pengaruh perssepsi dukungan dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Management Analysis Journal, 4(2).
Ardiansari, Arivia Ruli, & Haryani, Sri. (2018). Pengaruh K3, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Adi Satria Abadi Yogyakarta. Efektif Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 39.
Cahayu, Ni Made Anggun, & Rahyuda, Agoes Ganesha. (2019). Pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. E-Jurnal Manajemen, 8(10), 6042–6058.
Cantari, Ayunda Astha, Fuad, Nurhattati, & Santoso, Heru. (2016). Hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi guru di sekolah dasar negeri se-kecamatan duren sawit. Improvement: Jurnal Ilmiah Untuk Peningkatan Mutu Manajemen Pendidikan, 3(1), 23–32.
Ginanjar, Ginanjar, & Riyanti, Benedicta P. Dwi. (2015). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pada Pekerja Lepas Biro Konsultan. MANASA, 4(2), 125–139.
Hasibuan, Malayu S. .. (2014). manajemen sumber daya manusia. Bandung: pt bumi aksara.
Jayani, D. H. J. (2020). Ramai RUU ketahan keluarga, berapa angka perceraian di Indonesia. Databoks. katadata. co. id.
Jufrizen, Jufrizen, & Intan, Nur. (2021). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 420–435.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi, edisi 10, jilid 1 dan 2, terjemahan. Yogyakarta: PenerbitAndi.
Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior An Evidence-Based Approach Twelfth Edition. McGraw-Hill Education.
Maruf, Andi Awaluddin, Tikson, T. D., & Haning, T. M. (2013). Hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pegawai dinas tataruang dan bangunan kota Makassar. Skripsi (Tidak Diterbitkan). Makassar: Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik Universitas Hasanuddin.
Muayyad, Deden Misbahudin, & Gawi, Ade Irma Oktafia. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai bank syariah X kantor wilayah II. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75–98.
Nurandini, Arina, & Lataruva, Eisha. (2014). Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada pegawai perum PERUMNAS Jakarta). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 11(1), 78–91.
Putra, Danang Siaga. (2014). Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT Enseval Putera Megatrading Divisi Transportasi Cabang Sidoarjo. UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Radiafilsan, Christian. (2019). Pengaruh Perceived Organizational Support (Pos) terhadap Komitmen Organisasi SMA Negeri di Kota Palangka Raya. Equity In Education Journal, 1(1), 48–55.
Ramadhani, Nur Anissa. (2018). Hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada polisi wanita. Character: Jurnal Penelitian Psikologi., 5(2).
Rhoades, Linda, & Eisenberger, Robert. (2002). Perceived organizational support: a review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698.
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1 dan 2. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sulistyawati, Ni Luh Ketut Sri. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Hotel Berbintang Di Bali. National Conference of Creative Industry.
Suma, Saimir, & Lesha, Jonida. (2013). Job satisfaction and organizational commitment: The case of Shkodra municipality. European Scientific Journal, 9(17).
Copyright (c) 2023 Arlinda Putri Sunarta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
