Pengaruh Komitmen Afektif, Person Job Fit dan Positif Affectivy Terhadap Knowledge Sharing pada Pegawai BMT Bina Ihsanul Fikri Kota Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara persial maupun simultan mengenai Komitmen Afektif, Person Job-fit dan Positive Affectivity terhadap Knowledge Sharing pegawai BMT Bina Ihsanul Fikri yogyakarta. Sampel sebanyak 85 responden dari pegawai BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Afektif, Person Job-fit dan Positive Affectivity terhadap Knowledge Sharing pegawai BMT Bina Ihsanul Fikri yogyakarta. Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Knowledge Sharing pegawai BMT Bina Ihsanul Fikri yogyakarta. Person Job-fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Knowledge Sharing pegawai BMT Bina Ihsanul Fikri yogyakarta. Positive Affectivity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Knowledge Sharing pegawai BMT Bina Ihsanul Fikri yogyakarta. Penelitian ini juga memberikan hasil bahwa pada variabel Komitmen Afektif, Person Job-fit, Positive Affectivity, ketiga variabel independen tersebut secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Knowledge Sharing.
Downloads
References
Chiang, H. H., Han, T. S., dan Chuang, J. S. (2011). The connection between knowledge-sharing behavior and high-commitment HRM, as well as its mediators.. International Journal of Manpower, 32(5), 604-622.
Coons, M. J., Stegliz, J., Division, C. P., Fortenberry, K. T., Jansen, K. L., dan Clark, M. S. (2020). Encyclopedia of Behavioral Medicine. In Encyclopedia of Behavior Medicine.1(4), 614-6439.
Harianto, A. (2016). Hubungan antara komitmen afektif dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai mediator di hotel x. Kinerja, Universitas Kristen Petra, 95-104.
Hooff, B. Van Den, dan Weenen, F. D. L. Van (2004). Committed to share: Commitmen and CMC use as antecedents of knowledge sharing. Knowledge and Process Management,. 11(1), 13-24.
Isen, A. M., dan Reeve, J. (2005). The influence of positive affec on intrisic and extrinsic motivation: Facilitating enjoyment of play, responsibel work behavior, and self-control. Motivation and Emotion, 29(4), 297-325.
Lee, A., dan Lim, T-M. (2016). Behavioural intent to utilize tools for sharing knowledge:effects, both positive and negative, on Affective Technology. KMICe 191-196.
Meylasari S. dan Qamari N. I, (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Knowledge Sharing dalam Implementasi E learning. Jurnal Manajemen Bisnis. 8(2), 463-471.
Matzler, Kurt, Birgit Renzl, Julia Müller, Stephan Herting, dan Todd A. Mooradian. (2008). Personality traits and knowledge sharing. Journal of Economic Psychology. (29), 301-313.
Raharso, S., & Tjahjawati, S. S. (2016). Knowledge Sharing Para Karyawan Minimarket: Perspektif Social Capital. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(1), 118.
Rizana, D. 2017. Pengaruh Person Job Fit, Persepsi Dukungan Organisasi, dan Perilaku Berbagi Pengetahuan terhadap Perilaku Inovatif. Jurnal Fokus Bisnis, 16(02), 99.
Sekiguchi, Tomoki. 2004. Person Organization Fit and person Job Fit in Employee Selection: A Review of The Literature. Osaka Keidai Ronshu, 54 (6): 179-196.
Watson, D., Clark, L. A., dan Tellegen, A. (1998). Development and Validation of Brief Measures of Positive and Negative Affect: The Panas Scales. Journal of Personality and Social Psychological, 54(6), 1063-1070.
Widiana, M. E. (2015). Buku Referensi: Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen dan Kinerja Organisasi Pemerintah.
Widyastuti, T., dan Ratnaningsih, I. Z. (2018). Keterkaitan Job-Fitness dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kantor Pusat Bank Jateng Semarang. Jurnal Empati Volume, 7(3),73-79.
Yusuf, R. M. dan D. S. (2017). Komitmen Organisasi Definisi Dipengaruhi & Mempengaruhi, Bandung : Nas Media Pustaka.
Copyright (c) 2023 Susilo Dwi Pujiyanto, Abdul Choliq Hidayat , Ema Nurmaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
