Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Work-life balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Jakarta Timur
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan. transformasional, lingkungan kerja, dan work-life balance terhadap kepuasan. kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitatif. Data primer diambil melalui kuesioner melalui google form dan data diproses dengan aplikasi SmartPLS 3.2.9. Sampel yang diambil dan digunakan sebanyak 70 responden adalah seluruh pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Jakarta Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh pada lingkungan kerja dan work-life balance, tetapi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sedangkan work-life balance mempengaruhi kepuasan kerja tetapi lingkungan kerja tidak mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada saat pandemi.
Downloads
References
Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Deepublish.
Danthi, Ni Made Ari. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Provinsi Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis Jagaditha, 4(1), 83–94.
Dharmawan, Yusa. (2011). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin Dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Universitas: Udayana Denpasar, Bali.
Djonata, Lukas, & Wijaya, Hannes. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Bajatama Lestari. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(2), 260–268.
Ganapathi, I. Made Devan. (2016). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bio Farma Persero). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 125–135. Https://Doi.Org/10.31294/Jeco.V4i1.354
Hair Jr, Joseph F., Hult, G. Tomas M., Ringle, Christian M., Sarstedt, Marko, Danks, Nicholas P., & Ray, Soumya. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Pls-Sem) Using R: A Workbook. Springer Nature.
Hasibuan, Erni Aprida, & Afrizal, Afrizal. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jem Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 22–41.
Laela, Chofitnah Rohmatul, & Muhammad, Amri Hana. (2016). Pengaruh Relation-Oriented Leadership Behavior Terhadap Work-Life Balance Pada Wanita Pekerja. Intuisi: Jurnal Psikologi Ilmiah, 8(2), 121–126. Https://Doi.Org/10.15294/Intuisi.V8i2.8621
Lazar, Ioan, Osoian, Codruta, & Ratiu, Patricia Iulia. (2010). The Role Of Work-Life Balance Practices In Order To Improve Organizational Performance.
Marta, M. Sandi, & Budi, Budi. (2019). Lingkungan Kerja, Mungkinkah Tidak Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja? Jurnal Manajerial, 18(1), 18–30.
Maslichah, Nur Intan, & Hidayat, Kadarisman. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perawat Rs Lavalette Malang Tahun 2016). Brawijaya University.
Parashakti, Ryani Dhyan, Rizki, Mochamad, & Saragih, Lisnatiawati. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Bank Danamon Indonesia). Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 9(2), 81–96.
Pragiwani, Meita, Lesmana, Aditya Surya, & Alexandri, Moch Benny. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pola Komunikasi Dan Manajemen Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 3(1), 25–33.
Pratama, Hanisa Putri, & Setiadi, Iwan Kresna. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup Di Jakarta. Business Management Analysis Journal (Bmaj), 4(2), 145–159.
Priarso, Muhammad Tafrizi, Diatmono, Prastiyo, & Mariam, Siti. (2018). The Effect Of Transformational Leadership Style, Work Motivation, And Work Environment On Employee Performance That In Mediation By Job Satisfaction Variables In Pt. Gynura Consulindo. Business And Entrepreneurial Review, 18(2), 165–176.
Purnama, Intan, Nyoto, Nyoto, & Komara, Asmara Hendra. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Karyawan Di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 222–237.
Rahmawati, Zeni, & Gunawan, Janti. (2020). Hubungan Job-Related Factors, Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Pada Pekerja Generasi Milenial. Jurnal Sains Dan Seni Its, 8(2), D418–D423.
Rondonuwu, Fenia A., Rumawas, Wehelmina, & Asaloei, Sandra. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 7(2), 30–39.
Shalahuddin, Ahmad. (N.D.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Kubu Raya. Equator Journal Of Management And Entrepreneurship (Ejme), 9(2), 107–117.
Wijaya, Firman Arif. (2009). Pengaruh Faktor Pribadi Terhadap Keputusan Konsumen Dalam Membeli Sepeda Motor Merek Suzuki (Studi Pada Konsumen Sepeda Motor Suzuki Di Wilayah Kelurahan Bunulrejo Kecamatan Blimbing Malang). Pengaruh Faktor Pribadi Terhadap Keputusan Konsumen Dalam Membeli Sepeda Motor Merek Suzuki (Studi Pada Konsumen Sepeda Motor Suzuki Di Wilayah Kelurahan Bunulrejo Kecamatan Blimbing Malang)/Firman Arif Wijaya.
Wongkar, Octo Bayu Putra, Sepang, Jantje L., & Loindong, Sjendry S. R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Copyright (c) 2023 Indriawaty Rizky Siregara, Ardi Ardi, Margaretha Pink Berlianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
