Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Juata Kota Tarakan
Abstract
Kinerja pegawai suatu organisasi merupakan hasil sinergi dari beberapa faktor seperti budaya organisasi, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini mencoba menganalisa pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi di Puskesmas Juata Kota Tarakan serta memberikan masukan mengenai implikasi kebijakan yang dapat dilakukan oleh manajemen Puskesmas Juata untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian dilakukan pada pegawai Puskesmas Juata dengan populasi berjumlah 81 orang baik itu ASN maupun non ASN. Sampel diambil sebanyak 67 responden yang memiliki masa kerja > 2 tahun dengan metode pengambilan sampel acak sederhana. Skala likert digunakan untuk mengukur variabel. Adapun untuk menganalisis data yaitu melalui metode analis jalur. Secara signifikan, komitmen organisasi dipengaruhi oleh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan, dengan demikian peningkatan dari penerapan budaya organisasi serta dukungan dari Kepala Puskesmas dapat secara bersama meningkatkan komitmen organisasi pegawai Puskesmas Juata. Selain itu, penelitian ini juga membuktikan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi secara bersamaan berpengaruh signifikan pada variabel kinerja pegawai, sehingga peningkatan dari penerapan budaya organisasi, dukungan dari Kepala Puskesmas serta komitmen organisasi pegawai yang tinggi akan dapat secara bersama meningkatkan kinerja pegawai Puskesmas Juata. Hal yang perlu menjadi perhatian, manajemen Puskesmas diharapkan menerapkan sistem yang konsisten dalam pengawasan untuk mengendalikan perilaku pegawai Puskesmas.
Downloads
References
Aranki, D. H., Suifan, T. S., & Sweis, R. J. (2019). The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment. Modern Applied Science, 13(4), 137. https://doi.org/10.5539/mas.v13n4p137
Bambona, N. R. B., Haniarti, H., & Nurlinda, N. (2022). The Relationship Between Dietary Patterns and Total Blood Cholesterol Levels at Lecturers Muhammadiyah University of Parepare. Indonesian Health Journal, 1(2), 70–77.
Gökalp, P., & Soran, S. (2022). ScienceDirect ScienceDirect The The Impact Impact of of Leadership Leadership Styles Styles on on Performance Performance and and Mediating Mediating Effect of Organizational Culture : Study in Flight Schools Effect of Organizational Culture : A Study in . Transportation Research Procedia, 65, 304–317. https://doi.org/10.1016/j.trpro.2022.11.035
Indonesia, P. (2015). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2015 tentang Penilaian Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama Berprestasi. Sekretariat Negara.
Jahan, I., Huynh, T., & Mass, G. (2022). The Influence of Organisational Culture on Employee Commitment: An Empirical Study on Civil Service Officials in Bangladesh. South Asian Journal of Human Resources Management, 9(2), 271–300. https://doi.org/10.1177/23220937221113994
Jiati, J. (2022). Peningkatan Hasil Belajar Pendidikan Kewarganegaraan Dengan Menggunakan Model Pembelajaran Group Investigation kelas XII IPS 4 di SMA Negeri 1 Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara Kalimantan Timur. Journal Locus Penelitian Dan Pengabdian, 1(8), 683–693. https://doi.org/10.58344/locus.v1i8.344
Lor, W. (2017). The influence of leadership on employee perfromance among jewellery artisans in Malaysia. International Journal of Accounting, Business & Management, 5(1), 14–33.
Meyer J.F., Natalie J.Allen, dan C. A. S. (1993). Commitment to Organization and Occupation Extension and Test of Three Component Conceptualization.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Paskauli dan Andreani. (2019). Terhadap Komitmen Organisasional Pada Divisi Produksi Pt Kievit Indonesia. Manajemen Bisnis, 7(1).
Priyadharsan, S., & Nithiya, P. (2020). Association between the Organizational Culture and Employees ‟ Performance. International Journal of Research and Innovation in Social Science, 4(4), 692–696.
Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27. https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.473
Sobirin, A. (2018). Perilaku Organisasi (2nd ed.). Universitas Terbuka.
Song, J. H., & Thompson, L. (2011). Ji Hoon Song, PhD. 24(3), 55–76. https://doi.org/10.1002/piq
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. Prenadamedia Group.
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam Perspektif Organisasi (1st ed.). Prenadamedia Group.
Wiratama Putra, A. (2023). Implementation of Anesthesia Ethics to Improve Medical Professionalism. Indonesian Health Journal, 2(1), 78–82. https://doi.org/10.58344/indonesianhealthjournal.v2i1.25
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia-Teori, Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.
Copyright (c) 2022 Putri Dian Vitasari, Bayu Kharisma, Meita Istianda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
