Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik dan Kependidikan di Yayasan Nusa Taruni Bhakti
Abstract
Topik penelitian dengan judul Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik dan Kependidikan di Yayasan Nusa Taruni Bhakti, †dengan masalah penelitian adalah seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga pendidik dan kependidikan di yayasan Nusa Taruni Bhakti. Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh tenaga pendidik dan kependidikan di yayasan Nusa Taruni Bhakti? Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskripsi dan eksplanasi asosiatif / hubungan. Untuk memperoleh data maka penelitian ini menggunakan angket, dan dokumentasi. Teknik analisa data dengan menggunakan uji korelasi produk moment dan uji regresi sederhana. Hasil penelitian membuktikan bahwa, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja tenaga pendidik dan kependidikan sebesar 0,737 dimana nilai pengaruh ini tergolong kuat berada pada interval 0,60 – 0,799. Besaran sumbangan variabel motivasi kerja terhadap kinerja pendidik dan kependidikan sebesar 54,4 %, sedangkan sisanya 45,6 % dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Formula persamaan regresi adalah : Ŷ=a+bx. Ŷ = 2,331 + 0,935x.
Downloads
References
Akadun, A. (2008). Implementasi Kebijakan Pembebasan Biaya Kesehatan Dasar. Mediator: Jurnal Komunikasi, 9(2), 415–422.
Alhusaini, A., Kristiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 4(3), 2166–2172. https://doi.org/10.31004/jptam.v4i3.693
Ambar, T. (2013). Sulistiyani dan Rosidah. Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep Teori Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, Edisi Kedua, Cetakan Pertama. Jakarta: Graha Ilmu.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Hasibuan, F. (1990). Mesozoic stratigraphy and paleontology of Misool Archipelago, Indonesia. ResearchSpace@ Auckland.
Indrawan, A. D., Santoso, D., & Widodo, J. (2013). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Media Offset Cemani Sukoharjo. Jupe-Jurnal Pendidikan Ekonomi, 1(1).
Khoirunnisah, K., Chotimah, I., & Maryati, H. (2020). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Pegawai Loket Pendaftaran di Rumah Sakit" X†Bogor Tahun 2018. PROMOTOR, 3(6), 577–584.
Kodrat, D. (2019). Urgensi perubahan pola pikir dalam membangun pendidikan bermutu. Islamic Research, 2(1), 1–6.
Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1).
Muliawanto, M. (2016). Manajemen dan Kinerja Karyawan ditinjau dalam Persepektif Islam. Aksioma Ad-Diniyah, 4(2).
Pratiwi, A. R., & Firgiyani, F. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kesejahteraan Terhadap Semangat Kerja dan Implikasinya Terhadap Kinerja. Perwira Journal of Economics & Business, 1(1), 61–71.
Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan: Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: Bpfe.
Rabiah, S. (2019). Manajemen Pendidikan tinggi dalam meningkatkan mutu pendidikan. Jurnal Sinar Manajemen, 6(1), 58–67. https://doi.org/10.56338/jsm.v6i1.551
Robbins, J. (2007). Between reproduction and freedom: Morality, value, and radical cultural change. Ethnos, 72(3), 293–314.
Satriajaya, J., Handajani, L., & Putra, I. (2017). Turbulensi dan Legalisasi Kleptorasi dalam Pengelolaan Keuangan Desa. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 8(2), 244–261.
Sazly, S., & Permana, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Perspektif: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 18(2), 209–217.
Sitorus, J. (2019). Manajemen dalam konteks pengembangan organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Keislaman, 8(1), 71–85.
Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada PT MK Semarang. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9–15.
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Utami, W. B. (2017). Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dosen Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AAS. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(02), 125–138.
Wardana, L. W., & Agustina, Y. (2018). Tunjangan kinerja pegawai di lingkungan pemerintahan Kota Mojokerto. Jurnal Penelitian Teori Dan Terapan Akuntansi (PETA), 3(1), 65–84.
Copyright (c) 2023 Petrus Lako
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
