Analisis Gaya Kepemimpinan dan Pemberian Kompensasi Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan

Ardi Mularsari; Dinda  TriMariyami; Gagi  Pradini

doi:10.36418/syntax-literate.v7i10.13026

Ardi Mularsari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitsas Nasional, Indonesia
Dinda TriMariyami Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nasional
Gagi Pradini Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nasional

DOI: https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i10.13026

Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja, SWOT

Abstract

Upaya peningkatan kinerja karyawan tidak lepas dari peran gaya kepemimpinan yang tepat dan pemberian kompensasi yang baik. Gaya kepemimpinan yang dimiliki oleh pemimpin digunakan untuk mengarahkan Sumber Daya Manusia untuk menggunakan semua kemampuannya dalam mencapai kinerja yang baik. Selain itu, sistem kompensasi yang baik akan memberikan kepuasan bagi karyawan untuk terus meningkatkan kinerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana model gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi dalam peningkatan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik penelitian yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah Reduksi data, display data, dan analisis SWOT serta keabsahan data dengan triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Aloft Hotel Jakarta Wahid Hasyim menerapkan model gaya kepemimpinan campuran, yaitu partisipatif dan demokratis serta pemberian kompensasi berupa kompensasi langsung dan tak langsung yang ditunjukkan dari hasil wawancara. Kesimpulan penelitian adalah peningkatan kinerja yang membuat karyawan semangat dalam menjalankan tugasnya terlihat dengan adanya gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi yang dijalankan dengan baik oleh seorang pimpinan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akbar, Mada Faisal, et al. 2021. Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia.Solok : Insan Cendekia Mandiri.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Dewi, R. S. (2018). Kemampuan Profesional Guru Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Mengajar Guru Sekolah Dasar. Jurnal Administrasi Pendidikan, 25(1). https://doi.org/10.17509/jap.v25i1.11581

Edison, Emron, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV.Alfabeta.

Handaru. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RS X. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. 4(1). pp: 117-135

Hasibuan, H. Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu.S.P.2014.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta :PT Bumi Aksara.

Hasan, M. Iqbal. 2002. Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya, Ghalia Indonesia, Bogor. http://eprints.undip.ac.id/34006/10/1886 . Diakses 28 Desember 2018.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: Raja Grafindo Persada

Kartono, Kartini, 2008 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Lexy J. Moleong. 2007. Etodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia -2/E. Bandung: Alfabeta.

Moleong, Lexy J. 2007. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2). https://doi.org/10.26418/jebik.v5i2.17144

Riny & Heryenzus. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Devina Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1).

Rivai, V. & A. F. M. B. (2005). Performance Appraisal: Untuk Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, Zainal, Veithzal dkk, 2014, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Rivai Veithzal (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori dan Praktek, Jakarta, Raja Grafindo.

Rivai, Veithzal, Ella Jauvani Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2010. Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga:Jakarta.

Rukmini, R. (2017). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. Roda jati karanganyar tahun 2016. Jurnal akuntansi dan pajak, 17(02). https://doi.org/10.29040/jap.v17i02.64

Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Human Resources Management Compensation And Benefits Pt Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 42(1).

Supardo, Wijaya. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Cet,1. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sutrisno Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group

Simanjuntak. Payaman, 2005., Menajemen dan Evaluasi Kinerja, Penerbit Fakultas Ekonomi UI, Jakarta

Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.Bandung : CV. Alfabeta.

Sugiyono. 2010. Model-model Pembelajaran Inovatif. Surakarta: Yuma Pustaka.

Tomasoa, S. K. (2015). Hubungan Kausalitas Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Bkd Kota Ambon. Jurnal Eksekutif, 12(1).)