Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Kepala Unit Pelaksana Teknis PT. Kereta Api Indonesia
Keywords:
pelatihan, pengalaman kerja, kompetensi, kinerja, variabel intervening
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, pengalaman kerja, dan kompetensi terhadap kinerja, serta mengidentifikasi apakah kompetensi berperan sebagai variabel intervening antara pelatihan dan kinerja, serta antara pengalaman kerja dan kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja individu di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang disebar kepada responden yang merupakan karyawan di berbagai organisasi. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode analisis statistik seperti analisis regresi dan analisis jalur (path analysis) untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja, yang mendukung hipotesis H1. Selain itu, pengalaman kerja juga memiliki pengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja, yang mendukung hipotesis H2. Kompetensi juga ditemukan memiliki pengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja, mendukung hipotesis H3. Selanjutnya, pelatihan juga memiliki pengaruh signifikan yang positif terhadap kompetensi, mendukung hipotesis H4, dan pengalaman kerja juga memiliki pengaruh signifikan yang positif terhadap kompetensi, mendukung hipotesis H5. Selain itu, hasil penelitian juga mendukung hipotesis H6 dan H7, yang menyatakan bahwa pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi sebagai variabel intervening.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Adriyanto, H., & Subakti, A. G. (2018). Pengaruh Pelatihan Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Hotel Sahid Jaya Lippo Cikarang). Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation, 1 (2), 55–69. https://doi.org/10.17509/jithor.v1i2.13767
Afrizal, R. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero). Journal of Economics and Business UMSU.
Alqudah, I. H. A., Carballo-Penela, A., & Ruzo-SanmartÃn, E. (2022). High-performance human resource management practices and readiness for change: An integrative model including affective commitment, employees’ performance, and the moderating role of hierarchy culture. European Research on Management and Business Economics, 28 (1), 100177. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2021.100177
Aruan, D. A. (2013). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Sucofindo ( Persero ) Surabaya Daniel Arfan Aruan Jurusan Manajemen , Fakultas Ekonomi , Universitas Negeri Surabaya Kampus Ketintang Surabaya 60231. 1.
Astriyani, N. P., Sessu, A., & Yusuf, B. P. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasamarga Tollroad Operator. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9 (1), 79. https://doi.org/10.32493/jk.v9i1.y2021.p79-85
Bais, A. (2022). Effect of Education Level and Work Experience on Employee Performance. 23 (1), 4678–4688.
Basyit, A., & Edy. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Akuntansi, 5, 12–20.
Baxter, L., & Braithwaite, D. (2014). Engaging Theories in Interpersonal Communication: Multiple Perspectives. Engaging Theories in Interpersonal Communication: Multiple Perspectives, 37–50. https://doi.org/10.4135/9781483329529
Carlisle, J., Bhanugopan, R., & D’Netto, B. (2019). Enhancing task performance through effective training: The mediating role of work environment and moderating effect of non-mandatory training. Journal of Business Research, 104 (July), 340–349. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.07.033
Dewangga, T. A., & Rahardja, E. (2022). Pengaruh Pelatihan Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 11 (1), 1.
Donnelson R. Fors. (1980). The Functions of Attributions. In Social Psychology Quarterly (Vol. 43, Issue 2). https://facultystaff.richmond.edu/~dforsyth/pubs/Forsyth (1980) Functions.pdf
Fatimah, Sjarlis, S., & Oktaviani, A. R. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Kepala Urusan. Nobel Management Review, 2, 35–45.
Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Di Perusahaan (Studi Kasus di PT WB Tbk Wilayah Penjualan III Jakarta). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14 (2), 9–21. https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i2.14810
Halimah, H., & Sudigdo, A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. IPSOS Jakarta Selatan. Journal of Economics and Business UBS, 11 (1), 24–36. https://doi.org/10.52644/joeb.v11i1.77
Harvey, J. H., & Weary, G. (1984). Current Issues in Attribution Theory and Research. Annual Review of Psychology,35 (1), 427–459. https://doi.org/10.1146/annurev.ps.35.020184.002235
Heider, F. (1958). Attribution Theory in Sport: Problems and Solutions. 1–10.
Hendrayani, H. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. Jurnal Economix, 8 (1), 1–12.
Hitalessy, V., Roni, M. H., & Iswandi, I. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 7 (1), 38–44.
Ichsan, M., & Perizade, B. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Sumsel Babel Syariah. 16 (3).
Jalil, R., Perizade, P. H. B., & Widiyanti, H. M. (2019). Effect of Training and Work Discipline on Employee Performance PT PLN (Persero) Power Plants Control Unit Keramasan.International Journal of Management and Humanities, 3 (11), 37–42. https://doi.org/10.35940/ijmh.k0310.0731119
Jasin, H., & Suri, D. A. (2021). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1, 609–618.
Kereh, E. M., Lengkong, V. P., & Rumokoy, F. S. (2018). Pengaruh Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Pendidikan, Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6 (4), 3903–3913.
Lestari, C. A., & Arnu, A. P. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bekasi. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 4 (2), 531–539. https://doi.org/10.31539/costing.v4i2.1681
Malle, B. F., & Korman, J. (2016). Malle , B . F ., & Korman , J . ( 2013 ). Attribution theory . In D . S . Dunn ( Ed .), Oxford Attribution Theory. January 2013.
Mandang, E. F., Lumanauw, B., & Walangitan, M. D. . (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5 (3), 4324–4334.
Nugroho, M. N., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11 (1), 149–168. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.08
Nurdiani, H. (2016). Implementasi Fungsi Manajemen Menurut Robbins Dan Coulter Pada Laboratorium Amil Zakat Infak Sedekah Manajemen Dakwah (Lazis Md) Skripsi. Lazis Md, 1–115.
Nyoman, N., Candra, W., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Di PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia. 5 (9), 5839–5867.
Ofori, D. A., Anjarwalla, P., Mwaura, L., Jamnadass, R., Stevenson, P. C., Smith, P., Koch, W., Kukula-Koch, W., Marzec, Z., Kasperek, E., Wyszogrodzka-Koma, L., Szwerc, W., Asakawa, Y., Moradi, S., Barati, A., Khayyat, S. A., Roselin, L. S., Jaafar, F. M., Osman, C. P., … Slaton, N. (2020). Analisis Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan BPKAD Blitar. Molecules, 2 (1), 1–12.
Ogi, I., Mekel, P., & Rori, W. (2014). Pendidikan, Pelatihan Dan Penempatan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Inspektorat Kota Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2 (2), 1284–1295.
Pitriyani, A. H. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. pegadaian persero cabang rantauprapat 1. 1, 60–68.
Pranata, O. S., Astuti, E. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61 (3), 39–46.
PT. Kereta Api Indonesia. (2012). Buku Perawatan Jalan Rel. In Track & Bridge. PT. Kereta Api Indonesia (Persero).
Rani, R. O., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2 (4), 464. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3790
Ravico, R., & Susetyo, B. (2021). Sejarah Pembangunan Jalur Kereta Api Sebagai Alat Transportasi Di Sumatera Selatan Tahun 1914-1933. Agastya: Jurnal Sejarah Dan Pembelajarannya, 11 (1), 68. https://doi.org/10.25273/ajsp.v11i1.8052
Rifki, A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). 27 (2), 1–6.
Rodli, A. F. (2019). Pengaruh pelatihan kerja, pengalaman kerja dan pendidikan terhadap produktivitas kerja. Jurnal Ecopreneur.12, 2 (2), 31–35.
Safri, S., Idrus, A., Husen, S., & Zakaria, Z. (2019). Peran Kompetensi Untuk Mengatasi Gap Antara Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Personil Polri Di Bidang Teknologi Informasi Polda Papua. The Journal Of Business And Management Research, 2 (1), 150–159.
Saluy, A. B., Musanti, T., & Mulyana, B. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Di Makosek Hanudnas I. Journal of Management and Business Review, 16 (1), 87–109. https://doi.org/10.34149/jmbr.v16i1.151
Santi, S. (2020). The Positive Impact of Education, Training, and Work Experience to Influencing Employee Performance. International Journal of Social Science and Business, 4 (4), 438–445.
Sari, O. P. (2022). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intentiondengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Di PT. Graha Maju Property Palembang.
Setiawan, I. P., Liong, H., & Sani, A. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pada Stia Al-Gazali Barru Kabupaten Barru. Jurnal Mirai Management, 6 (1), 213–224.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Komunikasi (p. 424).
Suherdinignsih, V. V., & Rokhman, N. (2020). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi VI Yogyakarta. Cakrawangsa Bisnis, 1 (1), 17–28.
Tampubolon, I. G., Sari, S. K., Tarigan, A. D. B., & Manihuruk, D. D. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah 1 Medan (Layanan Jasa). Jurnal Global Manajemen Volume, 8, 24–34.
Wijayanto, J., & Dotulong, L. O. . (2017). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Plasa Multi Krindo Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5 (3), 3048–3057.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Image : Jurnal Riset Manajemen, 7 (1), 38–44. https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137yamin. (2022). No Title. 1–111.
Yulianti, R. (2016). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Amindy Barokah Sumut dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening.4 (1), 1–23.
Afrizal, R. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero). Journal of Economics and Business UMSU.
Alqudah, I. H. A., Carballo-Penela, A., & Ruzo-SanmartÃn, E. (2022). High-performance human resource management practices and readiness for change: An integrative model including affective commitment, employees’ performance, and the moderating role of hierarchy culture. European Research on Management and Business Economics, 28 (1), 100177. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2021.100177
Aruan, D. A. (2013). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Sucofindo ( Persero ) Surabaya Daniel Arfan Aruan Jurusan Manajemen , Fakultas Ekonomi , Universitas Negeri Surabaya Kampus Ketintang Surabaya 60231. 1.
Astriyani, N. P., Sessu, A., & Yusuf, B. P. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasamarga Tollroad Operator. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9 (1), 79. https://doi.org/10.32493/jk.v9i1.y2021.p79-85
Bais, A. (2022). Effect of Education Level and Work Experience on Employee Performance. 23 (1), 4678–4688.
Basyit, A., & Edy. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Akuntansi, 5, 12–20.
Baxter, L., & Braithwaite, D. (2014). Engaging Theories in Interpersonal Communication: Multiple Perspectives. Engaging Theories in Interpersonal Communication: Multiple Perspectives, 37–50. https://doi.org/10.4135/9781483329529
Carlisle, J., Bhanugopan, R., & D’Netto, B. (2019). Enhancing task performance through effective training: The mediating role of work environment and moderating effect of non-mandatory training. Journal of Business Research, 104 (July), 340–349. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.07.033
Dewangga, T. A., & Rahardja, E. (2022). Pengaruh Pelatihan Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 11 (1), 1.
Donnelson R. Fors. (1980). The Functions of Attributions. In Social Psychology Quarterly (Vol. 43, Issue 2). https://facultystaff.richmond.edu/~dforsyth/pubs/Forsyth (1980) Functions.pdf
Fatimah, Sjarlis, S., & Oktaviani, A. R. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Kepala Urusan. Nobel Management Review, 2, 35–45.
Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Di Perusahaan (Studi Kasus di PT WB Tbk Wilayah Penjualan III Jakarta). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14 (2), 9–21. https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i2.14810
Halimah, H., & Sudigdo, A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. IPSOS Jakarta Selatan. Journal of Economics and Business UBS, 11 (1), 24–36. https://doi.org/10.52644/joeb.v11i1.77
Harvey, J. H., & Weary, G. (1984). Current Issues in Attribution Theory and Research. Annual Review of Psychology,35 (1), 427–459. https://doi.org/10.1146/annurev.ps.35.020184.002235
Heider, F. (1958). Attribution Theory in Sport: Problems and Solutions. 1–10.
Hendrayani, H. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. Jurnal Economix, 8 (1), 1–12.
Hitalessy, V., Roni, M. H., & Iswandi, I. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 7 (1), 38–44.
Ichsan, M., & Perizade, B. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Sumsel Babel Syariah. 16 (3).
Jalil, R., Perizade, P. H. B., & Widiyanti, H. M. (2019). Effect of Training and Work Discipline on Employee Performance PT PLN (Persero) Power Plants Control Unit Keramasan.International Journal of Management and Humanities, 3 (11), 37–42. https://doi.org/10.35940/ijmh.k0310.0731119
Jasin, H., & Suri, D. A. (2021). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1, 609–618.
Kereh, E. M., Lengkong, V. P., & Rumokoy, F. S. (2018). Pengaruh Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Pendidikan, Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6 (4), 3903–3913.
Lestari, C. A., & Arnu, A. P. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bekasi. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 4 (2), 531–539. https://doi.org/10.31539/costing.v4i2.1681
Malle, B. F., & Korman, J. (2016). Malle , B . F ., & Korman , J . ( 2013 ). Attribution theory . In D . S . Dunn ( Ed .), Oxford Attribution Theory. January 2013.
Mandang, E. F., Lumanauw, B., & Walangitan, M. D. . (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5 (3), 4324–4334.
Nugroho, M. N., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11 (1), 149–168. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.08
Nurdiani, H. (2016). Implementasi Fungsi Manajemen Menurut Robbins Dan Coulter Pada Laboratorium Amil Zakat Infak Sedekah Manajemen Dakwah (Lazis Md) Skripsi. Lazis Md, 1–115.
Nyoman, N., Candra, W., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Di PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia. 5 (9), 5839–5867.
Ofori, D. A., Anjarwalla, P., Mwaura, L., Jamnadass, R., Stevenson, P. C., Smith, P., Koch, W., Kukula-Koch, W., Marzec, Z., Kasperek, E., Wyszogrodzka-Koma, L., Szwerc, W., Asakawa, Y., Moradi, S., Barati, A., Khayyat, S. A., Roselin, L. S., Jaafar, F. M., Osman, C. P., … Slaton, N. (2020). Analisis Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan BPKAD Blitar. Molecules, 2 (1), 1–12.
Ogi, I., Mekel, P., & Rori, W. (2014). Pendidikan, Pelatihan Dan Penempatan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Inspektorat Kota Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2 (2), 1284–1295.
Pitriyani, A. H. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. pegadaian persero cabang rantauprapat 1. 1, 60–68.
Pranata, O. S., Astuti, E. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61 (3), 39–46.
PT. Kereta Api Indonesia. (2012). Buku Perawatan Jalan Rel. In Track & Bridge. PT. Kereta Api Indonesia (Persero).
Rani, R. O., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2 (4), 464. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3790
Ravico, R., & Susetyo, B. (2021). Sejarah Pembangunan Jalur Kereta Api Sebagai Alat Transportasi Di Sumatera Selatan Tahun 1914-1933. Agastya: Jurnal Sejarah Dan Pembelajarannya, 11 (1), 68. https://doi.org/10.25273/ajsp.v11i1.8052
Rifki, A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). 27 (2), 1–6.
Rodli, A. F. (2019). Pengaruh pelatihan kerja, pengalaman kerja dan pendidikan terhadap produktivitas kerja. Jurnal Ecopreneur.12, 2 (2), 31–35.
Safri, S., Idrus, A., Husen, S., & Zakaria, Z. (2019). Peran Kompetensi Untuk Mengatasi Gap Antara Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Personil Polri Di Bidang Teknologi Informasi Polda Papua. The Journal Of Business And Management Research, 2 (1), 150–159.
Saluy, A. B., Musanti, T., & Mulyana, B. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Di Makosek Hanudnas I. Journal of Management and Business Review, 16 (1), 87–109. https://doi.org/10.34149/jmbr.v16i1.151
Santi, S. (2020). The Positive Impact of Education, Training, and Work Experience to Influencing Employee Performance. International Journal of Social Science and Business, 4 (4), 438–445.
Sari, O. P. (2022). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intentiondengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Di PT. Graha Maju Property Palembang.
Setiawan, I. P., Liong, H., & Sani, A. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pada Stia Al-Gazali Barru Kabupaten Barru. Jurnal Mirai Management, 6 (1), 213–224.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Komunikasi (p. 424).
Suherdinignsih, V. V., & Rokhman, N. (2020). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi VI Yogyakarta. Cakrawangsa Bisnis, 1 (1), 17–28.
Tampubolon, I. G., Sari, S. K., Tarigan, A. D. B., & Manihuruk, D. D. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah 1 Medan (Layanan Jasa). Jurnal Global Manajemen Volume, 8, 24–34.
Wijayanto, J., & Dotulong, L. O. . (2017). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Plasa Multi Krindo Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5 (3), 3048–3057.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Image : Jurnal Riset Manajemen, 7 (1), 38–44. https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137yamin. (2022). No Title. 1–111.
Yulianti, R. (2016). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Amindy Barokah Sumut dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening.4 (1), 1–23.
Published
2022-10-20
Section
Original Articles
Copyright (c) 2022 Mohamad Varis Purnomo, Badia Perizade, Yuliani Syapril
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
