Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Pelayanan Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Tirta Musi Palembang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
Keywords:
Kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kinerja karyawan, dan Motivasi kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja unit pelayanan Perumda Tirta Musi Palembang. Responden dalam penelitian ini diambil menggunakan sensus. Jumlah populasi untuk pengisin kuesioner sebanyak 305 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif secra langsung terhadap kinerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja melalui motivasi, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. Dengan ini membuktikan bahwa motivasi kerja merupakan variabel intervening atau variabel perantara yang baik bagi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, dan budaya orgaisasi terhadap kinerja. Ini berarti kepemimpinan transformasional mempengaruhi tingkat motivasi karyawan sehingga dapat mempengaruhi kinerja karyawan sehingga dapat minengkatkan kinerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Aditama, A. R. (2020). Pengantar Manajemen. AE Publishing.
Afifah, R. D. (2021). Dampak Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asam Jawa Medan. 2(1), 1–10.
Afrianty, T. W., Artatanaya, I. G. L. S., & Burgess, J. (2022). Working from home effectiveness during Covid-19: Evidence from university staff in Indonesia. Asia Pacific Management Review, 27(1), 50–57. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2021.05.002
Almuqsitu, A. B., Tursina, T., & S, A. S. (2019). Rancang Bangun Aplikasi Pelayanan Pelanggan PDAM Tirta Kapuas Berbasis Web. Jurnal Sistem Dan Teknologi Informasi (JUSTIN), 7(1), 13. https://doi.org/10.26418/justin.v7i1.27363
Anggita, S. D., & Listyani, R. H. (2022). Bias Gender dalam Iklan Lowongan Pekerjaan (Studi pada Akun Instagram @openkerja, @loker.id, dan @lokerind).
Anoraga, P. (2019). Manajemen Bisnis. Rineka Cipta.
Anwar, M. (2018). Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Telkom Cabang Banjarmasin). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 19–37. https://doi.org/10.35130/jrimk.v2i1.27
Ariana, S., Mellita, D., & Jaya, A. K. (2020). The Effects of Leadership, Motivation, and Organizational Culture Toward Employees and Lecturers’ Performance in the University of Bina Darma Palembang. 117, 279–283. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200131.060
Arifudin, O. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(2), 73–87.
Arikunto, S. (2006). 006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Arthawan, K. J., & Mujiati, N. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpd Kesiman Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(3), 1221–1247.
Asmara, I. K. J., & Widanaputra, A. A. G. P. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(2), 1575–1603.
Asnawi, Nur, H., & Masyuri. (2011). Metologi Riset Manajemen Pemasaran. UIN-Maliki Press.
Bass, B. . (1985). Leadership and Performance beyond Expectations. The Free Press.
Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. E-Journal Pemerintahan Integratif, 6(3), 465–474.
Burns, J. . (1978). Leadership. Harper & Row.
Davis, K. (2011). Perilaku Dalam Organisasi. PT. Erlangga.
Dehotman, K. (2016). Pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan. Jebi (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam), 1(2), 217–234.
Dian. (2023). Wali Kota Palembang dan DPRD Sepakat PDAM Tirta Musi Berubah Jadi Perumda. Palpres.com.
Dipayana, G. B., & Heryanda, K. K. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 37–46.
Elizar, & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro.
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172
Festiningtyas, R., & Gilang, A. (2020). The Influence Of Motivation On Employee Performance. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1).
Fitria, Y. (2016). Implementasi Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Padang Panjang. Jurnal Praktik Bisnis, 5(1), 79–94.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi ke 4). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Giantari, I. A. I., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(12), 6471–6498.
Gökalp, P., & Soran, S. (2022). The Impact of Leadership Styles on Performance and Mediating Effect of Organizational Culture: A Study in Flight Schools. Transportation Research Procedia, 65(C), 304–317. https://doi.org/10.1016/j.trpro.2022.11.035
Hadian, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Instrinsik dan Komitmen Kerja serta dampaknya terhadap Kinerja Pegawai. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 1–8. https://doi.org/10.56457/jimk.v6i1.48
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hasmalawati, N., Abstrak, I. A., & Psikologi, F. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 10(1), 26–35. http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/INTUISI
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Herminingsih, A. (2020). Peningkatan Kinerja Pengajaran Dosen Melaui Kepemimpinan Transformasional Dan Pemenuhan Kebutuhan Psikologis Dasar Dengan Pemediasi Motivasi Kerja. Majalah Ilmiah Solusi, 18(1), 17–32.
Herzberg, F. (2011). Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed.
Ilmih, A. A. (2018). Peran Organizational citizenship Behavior (OCB) dan Budaya Organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di UKM Snak Makroni Cap Bintang Desa Mutih Wetan, Kabupaten Demak. Bisnis, 6(2), 17–29.
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Kata kunci: lingkungan kerja, kinerja karyawan 89. 2(1), 89–102.
Kaur Bagga, S., Gera, S., & Haque, S. N. (2022). The mediating role of organizational culture: Transformational leadership and change management in virtual teams. Asia Pacific Management Review, xxxx. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2022.07.003
Kegan, R. (1982). The Evolving Self : Problem and Process in Human Development (E. Cambridge, Massachusetts, and london (ed.)).
Khan, M. A., Ismail, F. B., Hussain, A., & Alghazali, B. (2020). The Interplay of Leadership Styles, Innovative Work Behavior, Organizational Culture, and Organizational Citizenship Behavior. SAGE Open, 10(1). https://doi.org/10.1177/2158244019898264
Kosasih, A. (2020). Kepemimpinan Transformasional : Membangun kepuasan kerja dan kinerja individu (A. Rachmatullah (ed.)). Indigo Media.
Kuhnert, K. ., & Lewis, P. (1987). Transactional and Transformastional Leadership : a Constructive/developmental analysis (Rev. 12 (4). Acad. Manage.
Kusuma, G., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Diponegoro Journal of Management, 7(2), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Laksmana, G. B., & Riana, G. (2020). Intrinsic Motivation Mediates The Influence of Transformational Leadership on The Employee Performance. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(5), 90–96. www.ajhssr.com
Li, H., Sajjad, N., Wang, Q., Ali, A. M., Khaqan, Z., & Amina, S. (2019). Influence of transformational leadership on employees’ innovative work behavior in sustainable organizations: Test of mediation and moderation processes. Sustainability (Switzerland), 11(6), 1–21. https://doi.org/10.3390/su11061594
Lismarita, & Abdilah, Muhammad Rasyid Oemar, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Universitas. Ejournal.Kompetif.Com, 1(1), 181–188.
Lubis, S. H., & Mas, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Motivasi di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 15–29.
Lukita, C. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 45–56. https://doi.org/10.56457/jimk.v5i1.38
Mahardika, P. B. I. N., & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 380. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p14
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mariana, N. N., Umar, A., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(2), 130–150.
Marthania, D., Muryati, & Mas, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pada Direktorat Keuangan Dan Administrasi Umum Rsj Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 78–93. http://publishing-widyagama.ac.id/ejournal-v2/index.php/jim/article/view/937
Maslow, M. A. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychology Review.
Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1). https://doi.org/10.32424/jeba.v21i1.1299
Muslihat, M., & Ginanjar, M. H. (2019). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Di Smp Hasmi Islamic Boarding School Tamansari Bogor. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(01), 103. https://doi.org/10.30868/im.v2i01.373
Nadzif, M. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Nurhadian, A. F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Adhie Fasha Nurhadian. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 11(1), 59–74.
Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo. Iqtishadequity Fakultas Ekonomi Prodi Manajemen, 1(1).
Oupen, S. M., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru Sd. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 34–43. https://doi.org/10.23887/japi.v11i1.3167
Pariesti, A., Christa, U. R., & Meitiana. (2022). The influence of competence and transformational leadership style on employee performance with motivation as an intervening variable in the Katingan Regency Inspectorate office. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45.
Pohan, M., Arif, M., & Siswadi, Y. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin dan Kompetensi. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1, 289–304.
Pradana, A. M., Sunuharyo, B. S., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pt. Mustika Bahana Jaya, Lumajang). JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 8(1), 1–11.
Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 63–72. http://ejournal.lmiimedan.net
Priyatmo, C. L. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi, 9(1), 13–21.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Effect of Management Innovation, Transformational Leadership, and Knowledge Sharing on Market Performance of Indonesian Consumer Goods Company. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(2), 424–434. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.02.18
Qalati, S. A., Zafar, Z., Fan, M., Sánchez Limón, M. L., & Khaskheli, M. B. (2022). Employee performance under transformational leadership and organizational citizenship behavior: A mediated model. Heliyon, 8(11). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e11374
Qomariyah, Y. S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Cilacap.
Ridho, M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. INA-Rvix Papers, 10.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Robbins, P. S. (2018). Organizational Behaviour (Perilaku Organisasi) alih bahasa Drs. Benyamin Molan (Tenth Edit). Salemba Empat.
Rozi, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus : PT. Jaya Anugrah Sukss Abadi Pada Brastagi Supermarket Gatot Subroto Medan). Journal Economic and Strategy (JES), 2(1), 12–20.
Saeed, B. B., Afsar, B., Shahjehan, A., & Imad Shah, S. (2019). Does transformational leadership foster innovative work behavior? The roles of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement. Economic Research-Ekonomska Istrazivanja, 32(1), 254–281. https://doi.org/10.1080/1331677X.2018.1556108
Saputra, E., Masdupi, E., & Syahrizal. (2019). The effect of transformational leadership, management information system, and organizational climate on lecturers’ job satisfaction. Advances in Economics, Business and Management Research, 64(11), 478–484.
Satria, B. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt. Xyz. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 27–35. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.25
Schein, H. E. (1992). How Can Organizations Learn Faster? The Problem of Entering The Green Room. Jossey Bass.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis : Pendekatan Pengembangan Keahlian (Edisi ke 6). Salemba Empat.
Shaleh, M., & Firman. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (N. Batjo (ed.)). Penerbit Aksara Timur.
Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Bumi Aksara.
Simbolon, A. S., Robiansyah, A., Masakazu, K., & Suryani, N. (2019). The Analysis of Leadership Style and Motivation Toward Performance of Employees. Advances in Economics, Business and Management Research, 143. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200522.001
Subrata, E. W. H., Hartati, C. S., & Wiroko, R. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pt. Tirta Investama Pandaan. Jurnal Manajerial Bisnis, 2(2), 126–141.
Sugiyono. (2019). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman Vol. 6, No. 2, Pp. 42-50, September 2018, 6(2), 42–50.
Sujana, N. P. A. S. P., & Ardana, I. K. (2020). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 904. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p05
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Sutoro. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal ILmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104–112. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863
Suwanto, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 156. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3901
Tirtayasa, A. dan. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3367
Tucunan, .Roy, A. J., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9), 533–550.
Utomo, S., Studi, P., Bisnis, A., Mangkurat, U. L., Manajemen, P. S., & Mulia, U. S. (2020). Kepemimpinan Dan Budaya Terhadap Kinerja No.4. 10(1), 48–54.
Virgiawan, A. R., Riyanto, S., & Endri, E. (2021). Organizational culture as a mediator motivation and transformational leadership on employee performance. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 10(3), 67–79. https://doi.org/10.36941/AJIS-2021-0065
Widayati, C., & Rahardjo, T. H. (2017). Isi_Artikel_678073855771 (TEORI). XXII(03), 466–485.
Winardi. (2011). Motivasi dalam Pemotivasian dalam Manajemen. PT. Rajagrafindo Persada.
Winarso, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen …, 15(2), 38–49. http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/3235
Wulandari, T., & Ratnawati, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Kantor Cabang Utama Bank Jateng). Diponegoro Journal Of Management, 8(4), 43–57. Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Djom
Yusniar, Y. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Utara. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 85–104. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v17i1.49
Yuwono, T., Wiyono, N., Asbari, M., Novitasari, D., & Silitonga, N. (2020). Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Di Masa Pandemi Covid-19. Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615–632.
Aditama, A. R. (2020). Pengantar Manajemen. AE Publishing.
Afifah, R. D. (2021). Dampak Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asam Jawa Medan. 2(1), 1–10.
Afrianty, T. W., Artatanaya, I. G. L. S., & Burgess, J. (2022). Working from home effectiveness during Covid-19: Evidence from university staff in Indonesia. Asia Pacific Management Review, 27(1), 50–57. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2021.05.002
Almuqsitu, A. B., Tursina, T., & S, A. S. (2019). Rancang Bangun Aplikasi Pelayanan Pelanggan PDAM Tirta Kapuas Berbasis Web. Jurnal Sistem Dan Teknologi Informasi (JUSTIN), 7(1), 13. https://doi.org/10.26418/justin.v7i1.27363
Anggita, S. D., & Listyani, R. H. (2022). Bias Gender dalam Iklan Lowongan Pekerjaan (Studi pada Akun Instagram @openkerja, @loker.id, dan @lokerind).
Anoraga, P. (2019). Manajemen Bisnis. Rineka Cipta.
Anwar, M. (2018). Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Telkom Cabang Banjarmasin). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 19–37. https://doi.org/10.35130/jrimk.v2i1.27
Ariana, S., Mellita, D., & Jaya, A. K. (2020). The Effects of Leadership, Motivation, and Organizational Culture Toward Employees and Lecturers’ Performance in the University of Bina Darma Palembang. 117, 279–283. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200131.060
Arifudin, O. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(2), 73–87.
Arikunto, S. (2006). 006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Arthawan, K. J., & Mujiati, N. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpd Kesiman Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(3), 1221–1247.
Asmara, I. K. J., & Widanaputra, A. A. G. P. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(2), 1575–1603.
Asnawi, Nur, H., & Masyuri. (2011). Metologi Riset Manajemen Pemasaran. UIN-Maliki Press.
Bass, B. . (1985). Leadership and Performance beyond Expectations. The Free Press.
Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. E-Journal Pemerintahan Integratif, 6(3), 465–474.
Burns, J. . (1978). Leadership. Harper & Row.
Davis, K. (2011). Perilaku Dalam Organisasi. PT. Erlangga.
Dehotman, K. (2016). Pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan. Jebi (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam), 1(2), 217–234.
Dian. (2023). Wali Kota Palembang dan DPRD Sepakat PDAM Tirta Musi Berubah Jadi Perumda. Palpres.com.
Dipayana, G. B., & Heryanda, K. K. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 37–46.
Elizar, & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro.
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172
Festiningtyas, R., & Gilang, A. (2020). The Influence Of Motivation On Employee Performance. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1).
Fitria, Y. (2016). Implementasi Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Padang Panjang. Jurnal Praktik Bisnis, 5(1), 79–94.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi ke 4). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Giantari, I. A. I., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(12), 6471–6498.
Gökalp, P., & Soran, S. (2022). The Impact of Leadership Styles on Performance and Mediating Effect of Organizational Culture: A Study in Flight Schools. Transportation Research Procedia, 65(C), 304–317. https://doi.org/10.1016/j.trpro.2022.11.035
Hadian, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Instrinsik dan Komitmen Kerja serta dampaknya terhadap Kinerja Pegawai. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 1–8. https://doi.org/10.56457/jimk.v6i1.48
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hasmalawati, N., Abstrak, I. A., & Psikologi, F. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 10(1), 26–35. http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/INTUISI
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Herminingsih, A. (2020). Peningkatan Kinerja Pengajaran Dosen Melaui Kepemimpinan Transformasional Dan Pemenuhan Kebutuhan Psikologis Dasar Dengan Pemediasi Motivasi Kerja. Majalah Ilmiah Solusi, 18(1), 17–32.
Herzberg, F. (2011). Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed.
Ilmih, A. A. (2018). Peran Organizational citizenship Behavior (OCB) dan Budaya Organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di UKM Snak Makroni Cap Bintang Desa Mutih Wetan, Kabupaten Demak. Bisnis, 6(2), 17–29.
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Kata kunci: lingkungan kerja, kinerja karyawan 89. 2(1), 89–102.
Kaur Bagga, S., Gera, S., & Haque, S. N. (2022). The mediating role of organizational culture: Transformational leadership and change management in virtual teams. Asia Pacific Management Review, xxxx. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2022.07.003
Kegan, R. (1982). The Evolving Self : Problem and Process in Human Development (E. Cambridge, Massachusetts, and london (ed.)).
Khan, M. A., Ismail, F. B., Hussain, A., & Alghazali, B. (2020). The Interplay of Leadership Styles, Innovative Work Behavior, Organizational Culture, and Organizational Citizenship Behavior. SAGE Open, 10(1). https://doi.org/10.1177/2158244019898264
Kosasih, A. (2020). Kepemimpinan Transformasional : Membangun kepuasan kerja dan kinerja individu (A. Rachmatullah (ed.)). Indigo Media.
Kuhnert, K. ., & Lewis, P. (1987). Transactional and Transformastional Leadership : a Constructive/developmental analysis (Rev. 12 (4). Acad. Manage.
Kusuma, G., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Diponegoro Journal of Management, 7(2), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Laksmana, G. B., & Riana, G. (2020). Intrinsic Motivation Mediates The Influence of Transformational Leadership on The Employee Performance. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(5), 90–96. www.ajhssr.com
Li, H., Sajjad, N., Wang, Q., Ali, A. M., Khaqan, Z., & Amina, S. (2019). Influence of transformational leadership on employees’ innovative work behavior in sustainable organizations: Test of mediation and moderation processes. Sustainability (Switzerland), 11(6), 1–21. https://doi.org/10.3390/su11061594
Lismarita, & Abdilah, Muhammad Rasyid Oemar, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Universitas. Ejournal.Kompetif.Com, 1(1), 181–188.
Lubis, S. H., & Mas, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Motivasi di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 15–29.
Lukita, C. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 45–56. https://doi.org/10.56457/jimk.v5i1.38
Mahardika, P. B. I. N., & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 380. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p14
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mariana, N. N., Umar, A., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(2), 130–150.
Marthania, D., Muryati, & Mas, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pada Direktorat Keuangan Dan Administrasi Umum Rsj Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 78–93. http://publishing-widyagama.ac.id/ejournal-v2/index.php/jim/article/view/937
Maslow, M. A. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychology Review.
Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1). https://doi.org/10.32424/jeba.v21i1.1299
Muslihat, M., & Ginanjar, M. H. (2019). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Di Smp Hasmi Islamic Boarding School Tamansari Bogor. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(01), 103. https://doi.org/10.30868/im.v2i01.373
Nadzif, M. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Nurhadian, A. F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Adhie Fasha Nurhadian. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 11(1), 59–74.
Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo. Iqtishadequity Fakultas Ekonomi Prodi Manajemen, 1(1).
Oupen, S. M., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru Sd. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 34–43. https://doi.org/10.23887/japi.v11i1.3167
Pariesti, A., Christa, U. R., & Meitiana. (2022). The influence of competence and transformational leadership style on employee performance with motivation as an intervening variable in the Katingan Regency Inspectorate office. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45.
Pohan, M., Arif, M., & Siswadi, Y. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin dan Kompetensi. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1, 289–304.
Pradana, A. M., Sunuharyo, B. S., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pt. Mustika Bahana Jaya, Lumajang). JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 8(1), 1–11.
Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 63–72. http://ejournal.lmiimedan.net
Priyatmo, C. L. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi, 9(1), 13–21.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Effect of Management Innovation, Transformational Leadership, and Knowledge Sharing on Market Performance of Indonesian Consumer Goods Company. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(2), 424–434. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.02.18
Qalati, S. A., Zafar, Z., Fan, M., Sánchez Limón, M. L., & Khaskheli, M. B. (2022). Employee performance under transformational leadership and organizational citizenship behavior: A mediated model. Heliyon, 8(11). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e11374
Qomariyah, Y. S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Cilacap.
Ridho, M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. INA-Rvix Papers, 10.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Robbins, P. S. (2018). Organizational Behaviour (Perilaku Organisasi) alih bahasa Drs. Benyamin Molan (Tenth Edit). Salemba Empat.
Rozi, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus : PT. Jaya Anugrah Sukss Abadi Pada Brastagi Supermarket Gatot Subroto Medan). Journal Economic and Strategy (JES), 2(1), 12–20.
Saeed, B. B., Afsar, B., Shahjehan, A., & Imad Shah, S. (2019). Does transformational leadership foster innovative work behavior? The roles of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement. Economic Research-Ekonomska Istrazivanja, 32(1), 254–281. https://doi.org/10.1080/1331677X.2018.1556108
Saputra, E., Masdupi, E., & Syahrizal. (2019). The effect of transformational leadership, management information system, and organizational climate on lecturers’ job satisfaction. Advances in Economics, Business and Management Research, 64(11), 478–484.
Satria, B. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt. Xyz. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 27–35. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.25
Schein, H. E. (1992). How Can Organizations Learn Faster? The Problem of Entering The Green Room. Jossey Bass.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis : Pendekatan Pengembangan Keahlian (Edisi ke 6). Salemba Empat.
Shaleh, M., & Firman. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (N. Batjo (ed.)). Penerbit Aksara Timur.
Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Bumi Aksara.
Simbolon, A. S., Robiansyah, A., Masakazu, K., & Suryani, N. (2019). The Analysis of Leadership Style and Motivation Toward Performance of Employees. Advances in Economics, Business and Management Research, 143. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200522.001
Subrata, E. W. H., Hartati, C. S., & Wiroko, R. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pt. Tirta Investama Pandaan. Jurnal Manajerial Bisnis, 2(2), 126–141.
Sugiyono. (2019). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman Vol. 6, No. 2, Pp. 42-50, September 2018, 6(2), 42–50.
Sujana, N. P. A. S. P., & Ardana, I. K. (2020). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 904. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p05
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Sutoro. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal ILmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104–112. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863
Suwanto, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 156. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3901
Tirtayasa, A. dan. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3367
Tucunan, .Roy, A. J., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9), 533–550.
Utomo, S., Studi, P., Bisnis, A., Mangkurat, U. L., Manajemen, P. S., & Mulia, U. S. (2020). Kepemimpinan Dan Budaya Terhadap Kinerja No.4. 10(1), 48–54.
Virgiawan, A. R., Riyanto, S., & Endri, E. (2021). Organizational culture as a mediator motivation and transformational leadership on employee performance. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 10(3), 67–79. https://doi.org/10.36941/AJIS-2021-0065
Widayati, C., & Rahardjo, T. H. (2017). Isi_Artikel_678073855771 (TEORI). XXII(03), 466–485.
Winardi. (2011). Motivasi dalam Pemotivasian dalam Manajemen. PT. Rajagrafindo Persada.
Winarso, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen …, 15(2), 38–49. http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/3235
Wulandari, T., & Ratnawati, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Kantor Cabang Utama Bank Jateng). Diponegoro Journal Of Management, 8(4), 43–57. Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Djom
Yusniar, Y. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Utara. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 85–104. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v17i1.49
Yuwono, T., Wiyono, N., Asbari, M., Novitasari, D., & Silitonga, N. (2020). Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Di Masa Pandemi Covid-19. Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615–632.
Published
2022-10-20
Section
Original Articles
Copyright (c) 2022 Septia Rizki Mutiara, Badia Perizade, Yuliani Syapril
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
