Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT Catur Mitra Sejati Sentosa

  • Muhammad Ramdhan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha Jakarta
Keywords: Pelatihan, Pengembangan karir, dan Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Catur Mitra Sejati Sentosa di PT Catur Mitra Sejati Sentosa. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas yaitu penelitian yang disusun untuk meneliti kemungkinan adanya hubungan sebab akibat antar variabel. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 59 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Catur Mitra Sejati Sentosa dengan kontribusi pengaruh sebesar 62% sedangkan sisanya sebesar 38% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil uji hipotesis yang dihasilnya menunjukan nilai Fhitung sebesar 45,708 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,16 dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Catur Mitra Sejati Sentosa.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Corey, G. (2013). Teori dan Praktek Konseling & Psikoterapi. Terjemah E. In Bandung: Refika Aditama.

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). In Jakarta: Rajawali Pers (Vol. 72).

Kurnianingsih, F., Safitri, D. P., & Edison, E. (2017). Manajemen Sumber daya manusia. Umrahpress.

Mangkunegara, A. P. (2013). Corporate human resource management. In Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Ramdhan, M. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Caturbina Guna Persada. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(1), 84–108.

Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.

Ramdhan, M. (2022). Manajemen Kinerja. CV. Mitra Cendekia Media.

Ramdhan, M., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pascal Books.

Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2019). Dasar metodologi penelitian. literasi media publishing.

Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&d dan Penelitian Pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan, 67.

Widodo, S. E. (2021). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.
Published
2022-09-20