Analisa Terhadap Penghentian Penyidikan Berdasarkan Keadilan Restoratif Pada Kasus Penculikan

  • Gabriella Calista Universitas Tarumanagara
  • Hery Firmansyah Fakultas Hukum, Universitas Tarumanagara
Keywords: Keadilan Restoratif, Reparasi, Pemulihan Korban

Abstract

   Tindak Pidana merupakan pelanggaran terhadap hukum yang diatur oleh negara. Dasar hukum yang digunakan di Indonesia mengacu pada Kitab Undang-Undang Hukum Pidana dan Undang-Undang No. 8 Tahun 1981 yang selanjutnya disebut KUHAP. Bahwa tindak pidana berfokus pada hukuman bagi pelaku yang melakukan pelanggaran terhadap apa yang dicantumkan dalam Hukum Pidana dengan penegakkan hukum yang dilakukan oleh kepolisian, kejaksaan, dan hakim. Dalam tindak pidana terdapat merupakan delik aduan seperti penganiayaan, pencurian, dan penculikan dibutuhkan kesaksian dari korban dalam mengusut perkara. Dalam proses pemidanaan, akan dilakukan penyidikan oleh kepolisian. Dengan menerapkan Restorative Justice sebagai pembaharuan dalam sistem peradilan pidana dengan adanya Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2021 tentang Penanganan Tindak Pidana berdasarkan Keadilan Restoratif memberikan banyak solusi baru bagi sitem peradilan pidana di Indonesia dengan berorientasi bagi pemulihan korban yang dirugikan dan memberikan reparasi terhadap tindak pidana itu. Secara tidak langsung, perkara tidak perlu dilanjutkan karena sudah adanya kesepakatan antara korban dan pelaku, maka tidak memakan waktu untuk dilanjutkan ke pengadilan. Bahwa penelitian menggunakan metode penelitian normatif guna memahami sepenuhnya penerapan Perkapolri Nomor 8 tahun 2021 dalam perkara yang diancam dengan pidana penjara diatas 5 tahun. Bahwa dalam praktek dan penerapannya, hal itu dapat dilakukan apabila memenuhi syarat normatif yang terdapat dalam Perkapolri Nomor 8 tahun 2021 dan memberikan kepuasan dari masyarakat. Bahwa kepolisian sebagai mediator menempatkan kepentingan para pihak dengan penyelesaian yang dilakukan sesuai dengan prosedur yang terdapat dalam Perkapolri Nomor 8 tahun 2021. Maka keadilan dapat dirasakan bagi para pihak baik secara prosedur normatif maupun secara substansi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Antika, N. D., & Dwiridotjahjono, J. (2022). Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Jawa Timur. Religion Education Social Laa Roiba Journal, Vol. 4 (3)(ISSN 2656-274x), 516–527.
Bustari. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brantas Abipraya. Economic and Business Management International Journal, Vol. 5 (1).
Chasanah, I. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Fasilitas Kerja dan Prinsip Prosedur Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal, Vol. 6 (2).
Cote, R. (2019). Motivating Multigenerational Employees: Is There a Difference? Journal of Lindenwood University.
Dewa, A. L. (2023). The Influence of Work Ability, Work Discipline and Work Environment on Employee Performance. Economic and Business Horizon, Vol. 2 (3), 1–10.
Fadel, M. I., Soebyakto, & Marlina, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas ESDM Provinsi Sumatera Selatan. https://repository.unsri.ac.id/67515/
Gencel, O. (2020). Workability and Mechanical Performance of Steel Fiber-Reinforced Self-Compacting Concrete With Fly Ash. Composite Interfaces, Vol. 18.
Jayaweera, T. (2020). Impact of Work Environmental Factors and Motivation on Employee Performance: A Study of Hotel Sector in England. International Journal of Business and Management, Vol 10(ISSN 1833-3850).
Khayat, H. (2020). Workability, Testing and Performance of Self-Consolidating Concrete. American Concrete Institut Journal, Vol. 96.
Kiruja, & Mukuru, E. (2020). Effect of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya. International Journal of Advances in Management and Economics, Vol 2 (4)(ISSN: 2278-3369), 73–82.
Lindegård, A. (2023). The Influence of Perceived Stress and Work Ability on Work Performance in Swedish Health Care Workers. International Archives of Occupational and Environmental Health.
Luhur, R. Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Pengawasan dan Pemeriksa PT Bank Panin, Tbk. Jurnal OE, Vol 6, 327 – 344.
Mache, S. (2023). Surgeons Work Ability and Performance in Surgical Care. Springer Journal.
Nurhaedah, & Sukmawati. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Jurnal Ilmu Administrasi, Vol. 7 (1).

Nzewi, H. N., Augustine, A., Mohammed, I., & Godson, O. (2020). Physical Work Environment and Employee Performance Selected Brewing Firm in Anambra State Nigeria. Journal of Good Governance and Sustainable Development in Africa (JGGSDA), Vol 4 (2)(ISSN: 2346-724X (P)).
Olusadum, N. J., & Anulika, N. J. (2018). Impact of Motivation on Employee Performance: A Study of Alvan Ikoku Federal College of Eduaction. Journal of Management and Strategy, Vol 9 (1)(ISSN 1923-3965).
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, Vol 7 (8)(ISSN: 2288-4637), 577–588.
Pham, T.-V., Huang, Y.-F., & Do, M.-H. (2022). The Effect of Critical Work Factors on Job Motivation and Satisfaction: An Empirical Study from Vietnam. Journal of Asian Finance, Economics and Business, Vol 9 (1)(ISSN: 2288-4637), 399–408.
Pratiwi, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Industri Karet Nusantara. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2019). Human Resources Management (16th ed.). Salemba Empat.
Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2020). Impact of Employee Motivation on Employee Performance. European Journal of Business and Management, Vol 6(ISSN 2222-1905).
Suaiba, H. R., Abdullah, J., Suyanto, M. A., & Rita, D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi,Dan Akuntansi), Vol. 5 (3).
Syawal, M. A. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Mega Jasa. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.
Tangkawarouw, K. C. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Surya Wenang Indah. Jurnal EMBA, Vol. 7 (1), 371–380.
Tupti, Z., & Arif, M. (2021). The Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences, Vol 1 (1), 61–69.
Wagenaar, A. F. (2020). The Role of Work Ability on Performance. International Archives of Occupational and Environmental Health.
Weni, M. E. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan Dan Manajemen Bisnis, Vol. 1 (1).
Published
2023-12-19