PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI KERJA DI UNIVERSITAS MUHADI SETIABUDI BREBES

Abstract

Dalam suatu organisasi, Pegawai dan Dosen memiliki peran penting dalam
menjalankan roda organisasi. Pegawai dan Dosen adalah bagian dari Sumber
Daya Manusia (SDM) dalam Lembaga Perguruan Tinggi. Sebagai motor
penggerak roda organisasi, Pegawai dan Dosen menentukan laju perkembangan
segala kegiatan pendidikan juga sebagai penentu jalannya lembaga pendidikan
perguruan tinggi. Meskipun perguruan tinggi memiliki alat-alat canggih sekalipun,
namun peran penting SDM tidak dapat dipisahkan. Dengan adanya Pegawai yang
memiliki dedikasi yang tinggi dalam bekerja maka Kinerjanya dapat meningkat,
terlebih jika didukung dengan perangkat sarana yang memadai. Dengan demikian
maka perlu kajian secara ilmiah melalui penelitian tentang pengaruh Budaya
Organisasi dan Kompetensi terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Adapun populasi
penelitian ini akan dilakukan pada SDM Universitas Muhadi Setiabudi Brebes.
Jumlah sampel Pegawai dan Dosen pejabat Struktural dalam penelitian ini
sebanyak 66 orang. Penelitian ini menggunakan uji regresi linier dalam pengujian
hipotesis penelitian baik secara simultan maupun parsial. Oleh karena itu
berdasarkan hasil pengujian, peneliti mendapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh
signifikan antara budaya organisasi terhadap motivasi pegawai artinya semakin
tinggi budaya organisasi maka semakin besar motivasi pegawai. Terdapat
pengaruh positif kompetensi terhadap motivasi pegawai artinya tingginya
kompetensi pegawa memiliki pengaruh kuat terhadap tingkat motivasi pegawai.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, kompetensi, dan Motivasi Kerja