Pengaruh Kepemimpinan dan Keadilan Organisasi Serta Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Karyawan PT. Petrosea, Tbk
Abstract
Seorang pemimpin sewajarnya memiliki banyak peran dalam perusahaan, selain sebagai perwakilan dari manajemen, pemimpin diharapkan mampu untuk tidak hanya memimpin namun juga membina, mengembangkan serta mendorong karyawan untuk mencapai hasil kerja maksimal. Peran pemimpin juga penting dalam proses pengambilan keputusan dan proses pembentukan sebuah kebijakan maupun peraturan perusahaan. Keadilan organisasi sebagai “perekat†dalam perusahaan dan orang-orang yang bekerja didalamnya. Hal tersebut juga merupakan hal esensi yang harus ada antara pemimpin dan para karyawannya. ACTION merupakan nilai inti perusahan yang baru yang diterapkan dengan harapan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Nilai-nilai ACTION telah disosialisasikan secara masif dengan harapan tindakan ACTION dapat secara optimal dipahami, diterapkan serta dicerminkan oleh setiap karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mendapatkan bukti secara empiris pengaruh kepemimpinan, keadilan organisasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Petrosea kantor cabang Balikpapan. Teknik Sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, dengan jumlah sample 145 karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis Smart PLS. Hasil uji analisis atas data yang ada diperoleh bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja. Keadilan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja. Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan terhadap kinerja. Dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Downloads
References
Arini, Ratih Dwi, & Soliha, Euis. (2018). Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional. Jwm (Jurnal Wawasan Manajemen), 5(3), 289–306. Google Scholar
Jamaludin, Jamaludin, & Heksarini, Ariesta. (2019). Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Implikasinya Kepada Kinerja. Prosiding Snmeb (Seminar Nasional Manajemen Dan Ekonomi Bisnis), 2. Google Scholar
Kalay, Faruk. (2016). The Impact Of Organizational Justice On Employee Performance: A Survey In Turkey And Turkish Context. International Journal Of Human Resource Studies, 6(1), 1–20. Google Scholar
Kristanto, Harris. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(1), 86–98. Google Scholar
Mada, I. G. N. C. ., Sintaasih, D. ., & Subudi, M. (2017). Pengaruh Keadilan Orgnisasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan. Sosial, 15, 1–15.
Mello, Jeffrey A. (2014). Strategic Human Resource Management. Cengage Learning. Google Scholar
Munir, Misbachul. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang. Jurnal Fe Universitas Dian Nuswantoro Semarang. Google Scholar
Pawirosumarto, Suharno, Sarjana, Purwanto Katijan, & Gunawan, Rachmad. (2017). The Effect Of Work Environment, Leadership Style, And Organizational Culture Towards Job Satisfaction And Its Implication Towards Employee Performance In Parador Hotels And Resorts, Indonesia. International Journal Of Law And Management, 59(6), 1337–1358. Google Scholar
Purwanto, Agus, Asbari, Masduki, & Santoso, Priyono Budi. (2019). Does Culture, Motivation, Competence, Leadership, Commitment Influence Quality Performance? Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 7(2), 201–205. Google Scholar
Sekaran, Uma, & Bougie, Roger. (2016). Research Methods For Business: A Skill Building Approach. John Wiley & Sons. Google Scholar
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Stie Ykpn. Yogyakarta. Google Scholar
Sriekaningsih, Ana, & Setyadi, Djoko. (2015). The Effect Of Competence And Motivation And Cultural Organization Towards Organizational Commitment And Performance On State University Lecturers In East Kalimantan Indonesia. European Journal Of Business And Management, 7(17), 208–220.
Tannady, Hendy, & Sitorus, Tigor. (2017). Role Of Compensation, Organization Culture, And Leadership On Working Motivation Of Faculty Member (Study Case: Universities In North Jakarta). Iosr Journal Of Business And Management, 19(10), 41–47. Google Scholar
Yanti, Ni Wayan Rika Astari, Sapta, I. Ketut Setia, Suardhika, I. Nengah, Jodi, I. Wayan Gede Anton Setiawan, & Antara, I. Made Dwi Wahyudi. (2018). Efek Keadilan Organisasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada Fa Udiyana Denpasar. Prosiding, 47–60. Google Scholar
Copyright (c) 2021 Devi Permata Sari, Zainal Ilmi, Irwansyah Irwansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
