Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
Abstract
Pengaruh Kepemimpinanan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Jakarta Warung Buncit. Penelitian untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Jakarta Warung secara parsial maupun simultan. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif. Responden dalam penelitian ini adalah Pegawai Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Jakarta Warung Buncit 100 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan rentang skala likert. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis tabulasi sederhana, analisis jalur, analisis korelasi, analisis linier berganda, dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan pada Warung Buncit Bank Syariah Mandiri Cabang Jakarta. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bank Syariah Mandiri Cabang Jakarta Warung Buncit. Kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan pada Warung Buncit Bank Syariah Mandiri Cabang Jakarta. Kepemimpinan merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai pada Bank Syariah Mandiri Cabang Jakarta Warung Buncit. Berdasarkan hal tersebut, maka diperlukan adanya upaya untuk penelitian lebih lanjut mengenai factor-faktor apa saja yang dapat meningkatkan kinerja pegawai yabng nantinya akan berdampak pada peningkatan kinerja pegawai.
Downloads
References
Aristanti, Liya Eri. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Iain Salatiga. Google Scholar
Armiaty, Rina, & Ariffin, Zakhyadi. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Frontliner,(Studi Pada Cabang Bank Kalsel Yang Berada Di Wilayah Banjarmasin). Jwm (Jurnal Wawasan Manajemen), 2(2), 213–236. Google Scholar
Day, David V, & Lord, Robert G. (1988). Executive Leadership And Organizational Performance: Suggestions For A New Theory And Methodology. Journal Of Management, 14(3), 453–464. Google Scholar
Imron, Moh. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studipada Bank Central Asia Kcp Singosari Malang). Jim (Jurnal Ilmu Manajemen), 4(2). Google Scholar
Indriani, Etty, & Waluyo, Hari. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Stie-Aub. Google Scholar
Jufrizen, Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conference On Management And Business (Ncmab) 2018. Google Scholar
Khasanah, Umi, Hasiholan, Leonardo Budi, & Warso, Moh Mukeri. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. New March Semarang). Journal Of Management, 2(2).
Madjir, Sulbahri, & Yuniar, Listeti. (2013). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Syariah Palembang. Jurnal Strategi, 3(5). Google Scholar
Mardalena, Mardalena. (2019). Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Menciptakan Sekolah Efektif. Prosiding Seminar Nasional Program Pascasarjana Universitas Pgri Palembang, 12(01). Google Scholar
Marpaung, Steven Brian. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Medan. Universitas Dharmawangsa. Google Scholar
Ojokuku, R. M., Odetayo, T. A., & Sajuyigbe, A. S. (2012). Impact Of Leadership Style On Organizational Performance: A Case Study Of Nigerian Banks. American Journal Of Business And Management, 1(4), 202–207. Google Scholar
Riadi, Imam, Umar, Rusydi, & Nasrulloh, Imam Mahfudl. (2018). Analisis Forensik Digital Pada Frozen Solid State Drive Dengan Metode National Institute Of Justice (Nij). Elinvo (Electronics, Informatics, And Vocational Education), 3(1), 70–82. Google Scholar
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, F. X. (2017b). Neraca Pembayaran: Konsep, Metodologi Dan Penerapan (Vol. 4). Pusat Pendidikan Dan Studi Kebanksentralan (PPSK) Bank Indonesia. Google Scholar
Sumarni, Dede. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pdam Tirta Moedal Kota Semarang. Universitas Negeri Semarang. Google Scholar
Thoha, Mifta. (2004). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Google Scholar
Wang, Fu Jin, Chich-Jen, Shieh, & Mei-Ling, Tang. (2010). Effect Of Leadership Style On Organizational Performance As Viewed From Human Resource Management Strategy. African Journal Of Business Management, 4(18), 3924–3936. Google Scholar
Copyright (c) 2021 Dearahma Melindasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
