Pengaruh Kompensasi dan Komitmen organisasional Serta Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja
Abstract
Perusahaan pada masa 4.0 masa global ini dituntut memiliki keunikan dalam memperkenalkan produk baik jasa maupun barang yang dihasilkan, untuk memberikan suatu manfaat lebih sehingga menjadi pilihan terbaik untuk dapat bekerjasama dengan perusahaan rekanan maupun perusahaan konsumen. Dengan Ketatnya persaingan dalam dunia industry, perusahaan dituntut untuk memiliki pengelolaan manajemen sumber daya manusia yang baik demi mendapatkan hasil kinerja yang sesuai dengan tujuan perusahaan. Sehingga seluruh aktifitas operasional perusahaan mengharuskan untuk memiliki karyawan yang kompeten sesuai pada bidangnya untuk mendapatkan kinerja yang optimal dan baik dalam memproduksi produk dan jasa yang dihasilkan, bermanfaat memiliki nilai guna lebih bagi konsumennya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mendapatkan bukti secara Empiris pengaruh kompensasi, komitmen perusahan, dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan serta stres kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Mustika Surya Electric yang dengan menggunakan Teknik Sample Jenuh, berjumlah 80 sample karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis Smart PLS 3.0. Hasil uji analisis atas data yang ada diperoleh bahwa Variabel Kompensasi berpengaruh positif secara langsung dan signifikan terhadap variabel Motivasi. Variabel Komitmen organisasional berpengaruh positif secara langsung dan signifikan terhadap Motivasi. Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif secara langsung dan signifikan terhadap variabel Motivasi. Kemudian variabel Kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap variabel Kinerja. Variabel Komitmen organisasional berpengaruh negatif secara langsung dan signifikan terhadap variabel kinerja. Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif secara langsung dan tidak signifikan terhadap Kinerja dan variabel Stress Kerja. Serta variabel stress kerja tidak menjadi pengaruh kuat dalam memodrasi hubungan antara motivasi ke kinerja.
Downloads
References
Akilah, Fahmiah. (2019). Manajemen Perencanaan Sumber Daya Manusia Di Bidang Pendidikan: Manifestasi Dan Implementasi. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 11(1), 81–94. Google Scholar
Al-Mahdawi, Sahar, Pinto, Ricardo Mouro, Varshney, Dhaval, Lawrence, Lorraine, Lowrie, Margaret B., Hughes, Sian, Webster, Zoe, Blake, Julian, Cooper, J. Mark, & King, Rosalind. (2006). Gaa Repeat Expansion Mutation Mouse Models Of Friedreich Ataxia Exhibit Oxidative Stress Leading To Progressive Neuronal And Cardiac Pathology. Genomics, 88(5), 580–590. Google Scholar
Ambrose, Maureen L., & Kulik, Carol T. (1999). Old Friends, New Faces: Motivation Research In The 1990s. Journal Of Management, 25(3), 231–292. Google Scholar
Benkhoff, Birgit. (1997). Ignoring Commitment Is Costly: New Approaches Establish The Missing Link Between Commitment And Performance. Human Relations, 50(6), 701–726. Google Scholar
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Google Scholar
Gary, D. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Salemba Empat.
Gary, Dessler. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Kesepuluh Jilid Dua Pt Indeks Halaman, 46. Google Scholar
Gibson, Donna Mackey. (2000). The Effect Of Social Coping Resources And Growth-Fostering Relationships On Infertility Stress In Women. The University Of North Carolina At Greensboro. Google Scholar
Ibrahim, Muhammad Akmal, & Aslinda, Aslinda. (2015). The Effect Of Motivation On Organizational Citizenship Behavior (Ocb) At Telkom Indonesia In Makassar. Bisnis & Birokrasi: Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, 21(2), 6. Google Scholar
Idris, Idris, Adi, Khofifatu Rohmah, Soetjipto, Budi Eko, & Supriyanto, Achmad Sani. (2020). The Mediating Role Of Job Satisfaction On Compensation, Work Environment, And Employee Performance: Evidence From Indonesia. Entrepreneurship And Sustainability Issues, 8(2), 735. Google Scholar
Keller, Robert T. (1984). The Role Of Performance And Absenteeism In The Prediction Of Turnover. Academy Of Management Journal, 27(1), 176–183. Google Scholar
Khan, Hafiz Ghufran Ali, & Afzal, Muhammad. (2016). The Effect Of Reward Systems, Organizational Commitment And Experience On Job Satisfaction With Respect To Employee’s Perceived Performance. Numl International Journal Of Business & Management, 11(2), 35–49. Google Scholar
Knopp, Raymond, & Humblet, Pierre A. (1995). Information Capacity And Power Control In Single-Cell Multiuser Communications. Proceedings Ieee International Conference On Communications Icc’95, 1, 331–335. Ieee. Google Scholar
Meyer, John P., Allen, Natalie J., & Smith, Catherine A. (1993). Commitment To Organizations And Occupations: Extension And Test Of A Three-Component Conceptualization. Journal Of Applied Psychology, 78(4), 538. Google Scholar
Morrison, Gale M., & D’incau, Barbara. (1997). The Web Of Zero-Tolerance: Characteristics Of Students Who Are Recommended For Expulsion From School. Education And Treatment Of Children, 316–335. Google Scholar
Nguyen, Hoai Nam, Le, Quoc Hoi, Tran, Quang Bach, Tran, Thi Hoang Mai, Nguyen, Thi Hai Yen, & Nguyen, Thi Thuy Quynh. (2020). The Impact Of Organizational Commitment On Employee Motivation: A Study In Vietnamese Enterprises. The Journal Of Asian Finance, Economics, And Business, 7(6), 439–447. Google Scholar
Puspitawati, Ni Made Dwi, & Atmaja, Ni Putu Cempaka Dharmadewi. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati (Jbs): Media Publikasi Penelitian Dan Penerapan Ipteks, 9(2), 109–117. Google Scholar
Raziq, Abdul, & Maulabakhsh, Raheela. (2015). Impact Of Working Environment On Job Satisfaction. Procedia Economics And Finance, 23, 717–725. Google Scholar
Robbins;, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2015). Organizational Behavior 15th Ed (15th Ed.). New Jersey: Practice Hall. Google Scholar
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press. Google Scholar
Tufail, Sajid, & Sajid, Muhammad. (2015). An Empirical Study Of Relationship Between Compensation, Working Environment And Motivation Of Employees In Banking Sector Of Pakistan. Journal Of Marketing And Consumer Research, An International Peer-Reviewed Journal, 6. Google Scholar
Ummasyroh, Ummasyroh, Bustan, Jusmawi, & Hamid, Abd. (2017). Pengaruh Motivasi Wisatawan, Kualitas Layanan Dan Persepsi Nilai Terhadap Kepuasan Wisatawan (Studi Pada Wisatawan Domestik Di Kota Palembang). Motivasi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 250–263. Google Scholar
Vincent, Stacy K., & Torres, Robert M. (2015). Multicultural Competence: A Case Study Of Teachers And Their Student Perceptions. Journal Of Agricultural Education, 56(2), 64–75. Google Scholar
Vroom, Victor Harold. (1964). Work And Motivation. Google Scholar
Widyawati, Sapta Rini, Sujana, I. Wayan, & Sukadana, I. Wayan. (2018). The Role Of Work Motivation In Mediating The Effect Self Esteem And Self Efficacy On Employee Performance At Cv. Alam Tanpaka, Denpasar Bali. International Journal Of Contemporary Research And Review, 9(11), 21138–21147. Google Scholar
Copyright (c) 2021 Devita Mardiana Suprapti, Djoko Setyadi, Adi Wijaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
