Participative Leadership dan Kreativitas Karyawan: Peran Mediasi Budaya Inovatif Organisasi

  • Cania Putri Rira Siregar Fakultas Psikologi Universitas Indonesia (UI) Depok, Jawa Barat, Indonesia
  • Alice Salendu Fakultas Psikologi Universitas Indonesia (UI) Depok, Jawa Barat, Indonesia

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan participative leadership dengan kreativitas karyawan melalui peran mediasi dari budaya inovatif organisasi. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada berbagai sektor organisasi BUMN dengan jumlah responden total sebanyak 150 individu. Data responden dikumpulkan melalui survei online dengan menyebarkan kuesioner berisi 3 skala yang mengukur variabel participative leadership, budaya inovatif organisasi, dan variabel kreativitas karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan Hayes Process MACRO model mediasi pada software SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa participative leadership berhubungan dengan kreativitas karyawan secara positif signifikan. Temuan lainnya pada penelitian ini adalah budaya inovatif organisasi memediasi hubungan tidak langsung participative leadership dengan kreativitas karyawan secara positif dan signifikan

Downloads

Download data is not yet available.
Published
Nov 24, 2021
How to Cite
SIREGAR, Cania Putri Rira; SALENDU, Alice. Participative Leadership dan Kreativitas Karyawan: Peran Mediasi Budaya Inovatif Organisasi. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 188-199, nov. 2021. ISSN 2548-1398. Available at: <https://jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax-literate/article/view/4697>. Date accessed: 04 dec. 2021. doi: http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.4697.