PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA KOMISI PEMILIHAN UMUM STUDI KASUS PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM DI 26 (DUA PULUH ENAM) KABUPATEN/KOTA PROVINSI JAWA BARAT

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi ditentukan oleh sumber daya manusia (SDM),
sedangkan meningkatnya peran sumber daya manusia ditunjang bergantung kepada
kemampuan inovasi. Sedangkan dalam meningkatkan kinerja dan inovasi dalam
keunggulan kompetitif untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dipengaruhi oleh faktor
motivasi dan budaya organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, mengetahui pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan dimana analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif dan analisis jalur (path analisis). Hasil Penelitian dari analisis deskriptif
menggunakan bahwa pernyataan responden terhadap motivasi kerja termasuk dalam
kategori rendah, penyataan responden terhadap budaya organisasi termasuk kedalam
kategori baik dan pernyataan responden mengenai kinerja karyawan komisi pemilihan
umum kabupaten Cirebon termasuk kedalam kategori tinggi. Sedang kesimpulan
dalam penelitian ini bahwa kinerja karyawan 65,2 % di pengaruhi oleh motivasi kerja
dan budaya organisasi, sedangkan sisanya 34,8 % di pengaruhi oleh faktor lain yang
tidak masuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Budaya organisasi dan Kinerja KPU