PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PT. PDAM TIRTA JATI SUMBER KABUPATEN CIREBON

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari kompensasi dan gaya
kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai PT. PDAM Tirta Jati Sumber
Kabupaten Cirebon. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif adalah
penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau
lebih. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada pegawai PT. PDAM Tirta Jati,
teknik sampel yang digunakan adalah Probability Sampling dengan jenis simple
Random Sampling yaitu dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang. Berdasarkan
uji validitas dan reabilitas hasilnya rhitung>rtabel yang artinya adalah semua
pernyataan valid dan realibel. Hasil uji normalitas-kolmogorov menunjukan nilai
0,200 dan lebih besar dari nilai signifikansi yaitu > 0,05 maka dapat disimpulkan
bahwa variabel terdistribusi normal. Hasil uji multikolonieritas menunjukan nilai
VIF 1,457 dan < 0,10 dan nilai tolerance 0,686 > 0,10 dengan demikian maka
model regresi tersebut tidak terjadi multikolonieritas. Berdasarkan hasil penelitian
diperoleh 1) kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan nilai 6.018 > 1,673
dan pengaruh Kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai sebesar 39%
sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor diluar yang diteliti. 2) Gaya
Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja
pegawai, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai 7,523 > 1,673 dan
pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai sebesar 50,3%
sisanya dipengaruhi oleh faktor diluar yang diteliti. 3) Kompensasi dan Gaya
kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi
kerja pegawai. hal ini dapat dibuktikan dengan nilai 56,603 > 3,16
hal tersebut menunjukan bahwa pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan
secara bersama-sama terhadap motivasi adalah sebesar 57,5% sedangkan sisanya
dipengaruhi oleh faktor diluar yang diteliti.
Kata Kunci: Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja Pegawai