Pengaruh Pelatihan, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di SMA Negeri Kota Pangkalpinang

Era Era; Aty  Herawati

doi:10.36418/syntax-literate.v10i4.57741

Era Era Universitas Trilogi
Aty Herawati Universitas Trilogi

DOI: https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v10i4.57741

Keywords: Pelatihan, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta kinerja pegawai di SMA Negeri Kota Pangkalpinang. Penelitian menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif dengan populasi berjumlah 262 pegawai, meliputi Kepala Sekolah, Wakil Kepala Sekolah, Kasubbag, staf TU (PNS dan honorer), serta tenaga pendidik. Sampel diambil menggunakan Convenience Sampling, menghasilkan 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 15, yang telah diuji validitas (nilai validitas 0,6360,900) dan reliabilitas (Cronbachs Alpha 0,8740,924). Analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif dan path analysis menggunakan Partial Least Squares (PLS). Hasil menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (p = 0,010) dan kinerja pegawai (p = 0,004), sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (p = 0,000) dan kinerja pegawai (p = 0,001). Sebaliknya, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (p = 0,384) maupun kinerja pegawai (p = 0,812). Selain itu, kepuasan kerja memediasi pengaruh pelatihan (p = 0,048) dan lingkungan kerja (p = 0,002) terhadap kinerja pegawai, namun tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan (p = 0,391). Koefisien determinasi (R) untuk kinerja pegawai mencapai 75,1%, sedangkan untuk kepuasan kerja sebesar 51,1%, menunjukkan kontribusi signifikan variabel independen dalam menjelaskan variasi kinerja dan kepuasan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aksa, Y. D. T. S., Utari, W., & Indrawati, M. 2021. Analisis pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan fasilitas kerja terhadap semangat kerja pegawai kantor pertanahan kabupaten Ponorogo. Journal of Applied Management and Accounting Science, 2(2), 84-92.
Bawintil, F. K., Saerang, I. S., & Kojo, C.2019. Pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).
Dwiyanto.2005.Manajemen Sumber DayaManusiaPerusahaan. Jakarta: Bumi Aksara
Eliana, E. 2020. Pengaruh pendidikan dan pelatihan (Diklat) terhadap kinerja pegawai pada BPSDM Aceh. ZONAsi: Jurnal Sistem Informasi, 2(2), 84-95.
Ernawati, D. D. 2020. Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel intervening pada Pemerintah Kota Batu (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko Hani T. 2003.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Mangkuprawira, Tb Sjafri. 2009. Bisnis, Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Bogor: IPB Press. Martonowadi, Ema. 2020
Narwis, A., & Sahur, M. R. 2019. Pengaruh Lingkungan kerja dan tingkat pendidikan terhadap motivasi pegawai pada RSUD Majene. Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen, 2(2), 95-106.
Notoaatmojo, Soekidjo. 2009. Pembangunan Sumber Daya Manusia. Cetakan keempat. Jakarta: Rineka Cipta.
Panggabean, Mutiara S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Prastyawan, E. 2019. Pengaruh pendidikdan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pada T VADS Indonesia cabang Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).
Rahadi, D. R. 2023. PengantarPartial Least Squares Structural Equation Modeling PLS-SEM (hlm. 117-132). Tasikmalaya: CV. Lentera Ilmu Madani.
Riduwan.2010. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Robbins Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi. Jakarta: Prehallindo
Rival, Veithzal dan Ella Jauvani 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi pertama, cetakan kedua, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Stoner, S., James A.F., Edward Freeman and Gilbert, Daniel. 2015. Management, New Jersey: Prentice Hall inc.
Triyanto, J. 2021. Pengaruh pendidikan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja yang dimediasi variabel dsiplin kerja pegawai di kanwil DJP Sumatera Selatan dan Kepulauan Bangka Belitung (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti).
Widyawati, J. R. 2021. Pengaruh faktor pendidikan dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 154-166.
Yuyun Wirasasmita, 2013, Kajian dan bahasan Metodelogi penelitian. Bandung: Universitas Padjajaran.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 57 Tahun 2021 tentangSistem Pendidikan Nasional.
Undang-Undang Republik Indonesi Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah.