Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur
Keywords:
Pengaruh Kepempinan, Budaya Organisasi, Pegawai Dinas, Motivasi Kerja
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Loyalitas Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur, baik secara langsung maupun melalui pengaruh motivasi kerja sebagai variabel perantara. Penelitian ini merupakan tipe penelitian dengan pendekatan Kuantitatif, mempergunakan populasi yaitu Pegawai Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur sebanyak 107 Pegawai dengan Teknik Sampling Jenuh. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik statistik path analysis untuk mengidentifikasi hubungan antar variable. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi adalah faktor kunci yang dapat meningkatkan motivasi dan loyalitas kerja pegawai, sementara kepemimpinan lebih berpengaruh pada motivasi kerja daripada loyalitas kerja itu sendiri. Simpulan penelitian ini bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Kutai Timur, sehingga hipotesis terkait kedua variabel ini diterima.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai (studi pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727-734.
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh kompensasi, analisis jabatan dan pola pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273-282.
Armstrong, M. (2010). Armstrong's handbook of reward management practice: Improving performance through reward. Philadelphia: Kogan Page Publishers.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2020). Effect of work environment and job satisfaction on employee performance in pt. Nesinak industries. Journal of Business, Management, & Accounting, 2(1).
Boyatzis, R.E. (1982) The Competent Manager: A Model for Effective Performance. New York: John Wiley & Sons Inc
Cakranegara, P. A., Mere, K., Larisu, Z., Tahirs, J. P., & Wibowo, T. S. (2022). Pengaruh Pemberian Motivasi Pimpinan Terhadap Kualitas Kerja Dan Kepuasan Pegawai Suatu Perusahaan: Sebuah Studi Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5), 2908-2915.
Castana, C., & Widodo, S. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandar Udara Halim Perdanakusuma, Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1).
Dermawan, A., Kusnadi, E., & Ediyanto, E. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara XI Medika (PERSERO) RS. Elizabeth Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(10), 1996-2008.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-9.
Ferraro, T., dos Santos, N. R., Moreira, J. M., & Pais, L. (2020). Decent work, work motivation, work engagement and burnout in physicians. International Journal of Applied Positive Psychology, 5(1-2), 13-35.
Franciska, F., Magito, M., & Perkasa, D. H. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Arta Boga CEMERLANG JAKARTA. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 202-218.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Semarang: UNDIP
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: UNDIP
Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., & Godshalk, V. M. (2010). Career management (4th ed.). California: Sage Publications Inc.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Ilah, M. A., Prasetyo, I., & Indrawati, M. (2020). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja pegawai di PT. Panasonic gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia
Pasuruan Oco Jawa Timur. Jurnal Manajerial Bisnis, 3(3), 184-200.
Indriyani, Dita N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Divisi Produksi Pt. Mandiri Jogja
Internasional. Skripsi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”. Diakses dari
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2013). Organization Behavior and Management (10th ed.). New York: McGraw-Hill.
Jaya, H., Firman, A., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen Jurnal Ilmiah, 17(2), 309-321.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29-38.
Kuswati, Y. (2020). The effect of motivation on employee performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(2), 995-1002.
Lappung, M., Echdar, S., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Disekretariat Dprd Kabupaten Pinrang. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 130-140.
Mangkunegara, A. A. A. Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention pegawai. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213-223.
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1218-1238.
McClelland, D. (1961). The Achieving Society. New York: D.Van Nostrand Company.
Milkovich, G.T., Newman, J.M. & Gerhart, B. (2013). Compensation (11th ed.).
New York: McGrawHill/Irwin.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Munir, M., Issalillah, F., Darmawan, D., Sinambela, E. A., & Mardikaningsih, R. (2022). Pengembangan Kepuasan Kerja Pegawai yang Ditinjau dari Kebijakan Kompensasi dan Sistem Pengembangan Karir. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 717-724.
Nawawi, Hadori. (2003). Manajemen Strategi Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan. Yogyakarta: Gajahmada Universitas Press.
Noe, R. A. (2017). Employee Training and Development (7th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(1), 14-31.
Ompusunggu, M. Z., Prabawani, B., & Dewi, R. S. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jateng Cabang Utama). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(3), 789-800. https://doi.org/10.14710/jiab.2024.43681
Pangemanan, N. D., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Productivity, 2(3), 256-261.
Purwanto, A., Ratnaningtyas, E. M., & Peny, T. L. L. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 2(1), 46-61.
Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2013). Organisational Behavior. 15th edition. Boston: Pearson.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849-858.
Saefullah, U. A. (2022). Dampak penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai perbankan. Technomedia Journal, 6(2 Februari), 223-235.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18.
Sari, D. P., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(3), 224-228.
Sarstedt, M., Hair Jr, J. F., Nitzl, C., Ringle, C. M., & Howard, M. C. (2020). Beyond a tandem analysis of SEM and PROCESS: Use of PLS-SEM for mediation analyses!. International Journal of Market Research, 62(3), 288-299.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial least squares structural equation modeling. In Handbook of market research (pp. 587-632). Cham: Springer International Publishing.
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131-144.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245-1253.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Spencer, M., Lyle, Jr, & Signe M. Spencer. (1993). Competence at Work “Models for Superior Performance”, New York: John Wiley & Sons Inc.
Sudrajat, A. P., & Maulana, R. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomak, 7(3), 74-87.
Sulhi, I. R. A. (2017). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja pegawai rumah sakit mata dr. Yap yogyakarta.Skripsi. Diterbitkan.Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakartka. Fakultas Ekonomi
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321-325.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan. Jakarta: Prenada Media Group.
Tandiyono, T. E. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Keluarga Di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 1(2), 101-119.
Wahyudi, B. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Sulita
Wau, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37-47.
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203.
Zulbahri, Z., Putra, I. N. N. A., & Heriani, H. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri Se-Kota Bima Dengan Motivasi Kerja Sebagai Intervening. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 618-630.
Zwell, Michael. (2000). Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons, Inc.
Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai (studi pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727-734.
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh kompensasi, analisis jabatan dan pola pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273-282.
Armstrong, M. (2010). Armstrong's handbook of reward management practice: Improving performance through reward. Philadelphia: Kogan Page Publishers.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2020). Effect of work environment and job satisfaction on employee performance in pt. Nesinak industries. Journal of Business, Management, & Accounting, 2(1).
Boyatzis, R.E. (1982) The Competent Manager: A Model for Effective Performance. New York: John Wiley & Sons Inc
Cakranegara, P. A., Mere, K., Larisu, Z., Tahirs, J. P., & Wibowo, T. S. (2022). Pengaruh Pemberian Motivasi Pimpinan Terhadap Kualitas Kerja Dan Kepuasan Pegawai Suatu Perusahaan: Sebuah Studi Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5), 2908-2915.
Castana, C., & Widodo, S. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandar Udara Halim Perdanakusuma, Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1).
Dermawan, A., Kusnadi, E., & Ediyanto, E. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara XI Medika (PERSERO) RS. Elizabeth Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(10), 1996-2008.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-9.
Ferraro, T., dos Santos, N. R., Moreira, J. M., & Pais, L. (2020). Decent work, work motivation, work engagement and burnout in physicians. International Journal of Applied Positive Psychology, 5(1-2), 13-35.
Franciska, F., Magito, M., & Perkasa, D. H. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Arta Boga CEMERLANG JAKARTA. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 202-218.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Semarang: UNDIP
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: UNDIP
Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., & Godshalk, V. M. (2010). Career management (4th ed.). California: Sage Publications Inc.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Ilah, M. A., Prasetyo, I., & Indrawati, M. (2020). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja pegawai di PT. Panasonic gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia
Pasuruan Oco Jawa Timur. Jurnal Manajerial Bisnis, 3(3), 184-200.
Indriyani, Dita N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Divisi Produksi Pt. Mandiri Jogja
Internasional. Skripsi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”. Diakses dari
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2013). Organization Behavior and Management (10th ed.). New York: McGraw-Hill.
Jaya, H., Firman, A., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen Jurnal Ilmiah, 17(2), 309-321.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29-38.
Kuswati, Y. (2020). The effect of motivation on employee performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(2), 995-1002.
Lappung, M., Echdar, S., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Disekretariat Dprd Kabupaten Pinrang. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 130-140.
Mangkunegara, A. A. A. Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention pegawai. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213-223.
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1218-1238.
McClelland, D. (1961). The Achieving Society. New York: D.Van Nostrand Company.
Milkovich, G.T., Newman, J.M. & Gerhart, B. (2013). Compensation (11th ed.).
New York: McGrawHill/Irwin.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Munir, M., Issalillah, F., Darmawan, D., Sinambela, E. A., & Mardikaningsih, R. (2022). Pengembangan Kepuasan Kerja Pegawai yang Ditinjau dari Kebijakan Kompensasi dan Sistem Pengembangan Karir. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 717-724.
Nawawi, Hadori. (2003). Manajemen Strategi Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan. Yogyakarta: Gajahmada Universitas Press.
Noe, R. A. (2017). Employee Training and Development (7th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(1), 14-31.
Ompusunggu, M. Z., Prabawani, B., & Dewi, R. S. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jateng Cabang Utama). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(3), 789-800. https://doi.org/10.14710/jiab.2024.43681
Pangemanan, N. D., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Productivity, 2(3), 256-261.
Purwanto, A., Ratnaningtyas, E. M., & Peny, T. L. L. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 2(1), 46-61.
Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2013). Organisational Behavior. 15th edition. Boston: Pearson.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849-858.
Saefullah, U. A. (2022). Dampak penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai perbankan. Technomedia Journal, 6(2 Februari), 223-235.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18.
Sari, D. P., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(3), 224-228.
Sarstedt, M., Hair Jr, J. F., Nitzl, C., Ringle, C. M., & Howard, M. C. (2020). Beyond a tandem analysis of SEM and PROCESS: Use of PLS-SEM for mediation analyses!. International Journal of Market Research, 62(3), 288-299.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial least squares structural equation modeling. In Handbook of market research (pp. 587-632). Cham: Springer International Publishing.
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131-144.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245-1253.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Spencer, M., Lyle, Jr, & Signe M. Spencer. (1993). Competence at Work “Models for Superior Performance”, New York: John Wiley & Sons Inc.
Sudrajat, A. P., & Maulana, R. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomak, 7(3), 74-87.
Sulhi, I. R. A. (2017). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja pegawai rumah sakit mata dr. Yap yogyakarta.Skripsi. Diterbitkan.Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakartka. Fakultas Ekonomi
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321-325.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan. Jakarta: Prenada Media Group.
Tandiyono, T. E. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Keluarga Di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 1(2), 101-119.
Wahyudi, B. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Sulita
Wau, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37-47.
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203.
Zulbahri, Z., Putra, I. N. N. A., & Heriani, H. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri Se-Kota Bima Dengan Motivasi Kerja Sebagai Intervening. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 618-630.
Zwell, Michael. (2000). Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons, Inc.
Published
2025-04-14
Section
Original Articles
Copyright (c) 2025 Angriyanti Nirwan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
