Pengaruh Gaya Kepemimpinan Task Oriented dan Kompensasi Finansial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Operator Lini Produksi PT Yri
Abstract
Riset ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh gaya kepemimpinan task oriented dan kompensasi finansial terhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan operator lini produksi PT YRI. Pendekatan yang diterapkan adalah kuantitatif asosiatif dengan menghimpun data melalui kuesioner kepada 190 karyawan operator lini produksi. Teknik analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, serta analisis jalur menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 27. Temuan dalam riset ini mengkonfirmasi bahwa gaya kepemimpinan task oriented dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan produktivitas kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung. Secara langsung, gaya kepemimpinan task oriented dapat meningkatkan motivasi kerja yang berdampak pada peningkatan produktivitas, demikian pula dengan kompensasi yang memadai. Selain itu, motivasi kerja terbukti memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kompensasi dengan produktivitas kerja, memperkuat pengaruh keduanya. Temuan ini memberikan kontribusi penting bagi manajemen PT YRI dalam merancang strategi kepemimpinan dan sistem kompensasi yang tepat guna mendukung peningkatan motivasi serta produktivitas karyawan secara berkelanjutan.
Downloads
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.
Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367–379.
Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. MOTIVASI, 5(1), 797–804.
Arisya, I. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Wisma SIER PT Surabaya Industrial Estate Rungkut).
Astria, K., Irwan, N., & Agung, S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Publik (JAP), 3(07).
Azkiya, B. M., Tanjung, H., & Gustiawati, S. (2022). Pengaruh Kinerja Karyawan, Kualitas Pelayanan dan Kualitas Produk terhadap Kepuasan Nasabah Bank Syariah Indonesia. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 3(1), 84–95.
Farida et al., (2022). The Influence of Leadership and Work Motivation on Employee Performance in the Non-Medical Section of Buah Hati Hospital, Ciputat, South Tangerang. International Journal of Social and Management Studies, 3(3), 163–175.
Faridha dkk. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Berorientasi Pada Tugas dan Berorientasi pada hubungan Terhadap Kinerja Karyawan Stikes dan Akbid dr Soebandi Jember. Jurnal Kesehatan dr Soebandi, 5(1), 370–371.
HaHasibuan, Jasman Saripuddin, & Silvya, Beby. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.sibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Lesmana, M. T., Batubara, A. R. R., Alfianita, A., Simatupang, M. P., & Nasution, M. I. (2023). Kinerja Karyawan: Pendekatan Kepemimpinan Transformasional Dan Kerjasama Tim Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 24(1), 64–79.
Lulut dkk. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Intisumber Hasil Sempurna (IHS) Kediri. Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa, 4(1), 19–20.
Pratomo, R. (2022). PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(04), 1021–1033.
Purba, D. candra, Lengkong, V. P. K., & Loindong, S. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. 841 Jurnal EMBA, 7(1), 841–850.
Rachmasari, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kinerja, 3(02), 213–229.
Rivaldo, Y., Sulaksono, D. H., & Pratama, Y. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 49–58.
Rochmah, A. N., & Suhartono, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus: Karyawan PT. BPR Chandra Muktiartha). STIE Widya Wiwaha.
Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Technomedia Journal, 6(2 Februari), 252–262.
Wendy L. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PT Telkom Indonesia, Tbk Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1), 65–71.
Copyright (c) 2025 Nurul Ikhmah, Edy Hartono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
