Studi Fenomenologi Spiritualitas Kerja Generasi Z

  • Budi Partogi Silaban Universitas Kristen Krida Wacana
  • Soegeng Wahyoedi Universitas Kristen Krida Wacana
  • Melitina Tecoalu Universitas Kristen Krida Wacana
Keywords: Generasi Z, Spiritualitas Kerja, Ketertarikan Kerja, Hubungan Spiritual, Rasa Kebersamaan, Pengalaman Bersifat Mistis

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui spiritualitas kerja Generasi Z di Ukrida. Menggunakan metode penelitian fenomenologi dengan tujuan dapat fokus pada persepsi individu yakni karyawan Ukrida yang termasuk Generasi Z. Informan dalam penelitian ini sebanyak 10 informan yang terdiri dari 7 informan inti dan 3 informan triangulasi. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara semi terstruktur. Teknik analisis data kualitatif diaplikasikan dengan bantuan software NVivo. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  ketertarikan kerja generasi z di Ukrida ditandai dengan pekerjaan yang memiliki makna, memiliki tujuan, dan bekerja atas kesadaran diri sendiri dengan memperhatikan keselarasan nilai-nilai. Hubungan spiritualitas ditandai dengan kesadaran akan sesuatu yang lebih besar, ibadah, dan permohonan doa. Rasa kebersamaan ditandai dengan merasakan sebagai bagian dari komunitas, menunjukkan kepedulian, serta adanya kesamaan tujuan. Pengalaman bersifat mistis ditandai dengan adanya perasaan afeksi seperti sukacita, energi positif, kemampuan mengatasi kesulitan, dan merasa bahagia ketika menikmati pekerjaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amiroh, I. Z. (2020). Studi Pengaruh Bentuk Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y: Studi Kasus Pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya (Institut Teknologi Sepuluh Nopember).
Bhakti, C. & Safitri, N. (2017). Peran Bimbingan Dan Konseling Untuk Menghadapi Generasi Z Dalam Perspektif Bimbingan Dan Konseling Perkembangan. Jurnal Konseling GUSJIGANG. (Vol. 3, No. 1) https://doi.org/10.24176/jkg.v3i1.1602
Gulo, R. (2023). Peran Generasi Z dalam Mengekspansi Misiologi di Era Society 5.0. Jurnal Teologi dan Pendidikan Kristen. (Vol. 2, No. 1)
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). (Vol. 3, No. 6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Juniartika, R., Utami, S. E., & Ihsani, H. (2023). Pengaruh Kebermaknaan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja pada Karyawan Generasi Z di Kota Padang. Psyche 165 Journal. (Vol. 16, No. 3) https://doi.org/10.35134/jpsy165.v16i3.267
Nofita, D.D., Setyawati, A., Kania, D. D., & Marifah. (2023). Studi Spiritualitas Kerja Pelaut Milenial Perusahaan Pelayaran PT Gurita Lintas Samuderam. Attractive : Innovative Education Journal. (Vol. 5 No. 2) https://www.attractivejournal.com/index.php/aj/
Pobri, R. P., & Aprilia, E. D. (2020). Spiritualitas kerja dan komitmen organisasi pada Pegawai Negeri Sipil (PNS). Jurnal Psikologi Ulayat. (Vol.8, No.1) https://doi.org/10.24854/jpu411
Pohan, H. A. (2019). Kepemimpinan Di Era Milenial Ditinjau dari Aspek Komunikasi. Jurnal Komunikasi Islam dan Kehumasan (JKPI). (Vol.3, No.2). https://www.hipwee.com/list/6-karakter-kepemimpinan-di-era-milenial/
Setiawan, S.A. (2018). Mengoptimalkan Bonus Demografi Untuk Mengurangi Tingkat Kemiskinan di Indonesia Optimizing Demographic Dividend To Reduce Poverty Rate In Indonesia. Dalam Jurnal Analis Kebijakan | (Vol. 2, Nomor 2).
Wahyuni, S. (2023). RISET KUALITATIF “Strategi dan Contoh Praktis”. Jakarta: Kompas
Watoni, M. H., & Suyono, J. (2020). The effect of spirituality on performance and turnover intention in Islamic banking in Indonesia. International Journal of Education and Social Science Research, 3(2).
Yen, G. E. (2018). Pengantar Studi Fenomenologis Dalam Penelitian Teologis. Te Deum (Jurnal Teologi dan Pengembangan Pelayanan). Vol. 8, No. 1. https://ojs.sttsappi.ac.id/index.php/tedeum/article/view/42
Yulianti., & Lestari, P. (2018). Solidaritas Sosial dalam Komunitas Syekhermania Yogyakarta Sebagai Komunitas Populer Islam. Jurnal Pendidikan Sosiologi.
Published
2025-10-07