Pengaruh Work-Life Balance dan Self-Efficacy Terhadap Job Satisfaction Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek
Keywords:
Work-life balance, Self-Efficacy, Job Satisfaction, Employee Engagement
Abstract
This study was conducted with the aim of understanding and analyzing whether work-life balance and self-efficacy influence job satisfaction, with employee engagement serving as a mediating variable at PT. PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek. The research was designed using an explanatory approach. The population of this study consisted of 376 individuals, while the sample size was 65 respondents. The data sources included primary data obtained directly through interviews, observation, and questionnaires, as well as secondary data gathered through literature studies from journals, books, and other references. The analysis method employed in this research was Partial Least Squares (PLS) analysis, facilitated by the SmartPLS 4.0 software. The results of the research and data processing indicated the following: Work-life balance has an effect on employee engagement at PT. PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek, 2) Self-efficacy has an effect on employee engagement at PT. PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek, 3) Work-life balance has an effect on job satisfaction at PT. PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek, 4) Self-efficacy has an effect on job satisfaction at PT. PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek, 5) Employee engagement affects job satisfaction at PT. PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek, 6) Work-life balance affects job satisfaction through employee engagement at PT. PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek, 7) Self-efficacy affects job satisfaction through employee engagement at PT. PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Adi, A. N., & Fitriana, N. (2018). Employee Engagement Pada Sektor Bisnis dan Publik. CV. IRDH (Research & Publishing).
Adiningtiyas, N., & Mardhatillah, A. (2016). Work Life Balance Index Among Technician. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Sosial, 5(3), 327333.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori Dan Aplikasi. AE Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Ahyar, H., & Dkk. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.
Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379.
Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 8495. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/291.
Ardanti, D. M., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Patra Semarang Hotel & Convention. Diponegoro Journal Of Management, 6(3), 1 11.
Ardi, V. T. P., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2017). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Employee Engagement dan Kinerja
KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 52(1), 163178.
Arianti, A. M., Soekemi, W., & Dewi, R. S. (2022). The Effect of Work Life Balance and Compensation on Employee Performance through Employee Engagement as Intervening Variable (Study on Married Women Employees that Have Children in the Production Section of PT Sukuntex Spinning). Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 10(04), 705718. https://doi.org/10.4236/jhrss.2022.104041.
Arianti, W. P., Hubeis, M., & Puspitawati, M. (2021). Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement di Perwiratama Group. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, Volume 13. No. 1.
Arief, N. R., Purwana, D., & Saptono, A. (2021). Effect of Quality Work of Life (QWL) and Work-Life Balance on Job Satisfaction through Employee Engagement as Intervening Variables. The International Journal of Social Sciences World, 3(1), 259269.
Astuti, D., & Suwandi, S. (2022). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1282.
Bernales-Turpo, D., Quispe-Velasquez, R., Flores-Ticona, D., Saintila, J., Ruiz Mamani, P. G., Huancahuire-Vega, S., Morales-Garcνa, M., & Morales- Garcνa, W. C. (2022). Burnout, Professional Self-Efficacy, and Life Satisfaction as Predictors of Job Performance in Health Care Workers: The Mediating Role of Work Engagement. Journal of Primary Care and Community Health, 13. https://doi.org/10.1177/21501319221101845.
Dewi, R. S., Setiadi, I. K., & Mulyantini, S. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Employee Engagement dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Kelurahan Kamal Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister, 1(1), 4962. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIIM.
Edison, E., & Dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Fitriya, L., & Artanti, K. D. (2020). Treatment Outcomes of Multidrug Resistant Tuberculosis Patients in East Java From 2014 To 2017. Jurnal Berkala Epidemiologi, 8(2), 141. https://doi.org/10.20473/jbe.v8i22020.141-148.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) (4th ed.). Badan Penerbit UniversitasDiponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0. Badan Penerbit-Universitas Diponegoro.
Handayani, A. (2013). Keseimbangan Kerja Keluarga pada Perempuan Bekerja: Tinjauan Teori Border. Buletin Psikologi, 21(2), 90101.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Handoyo, A., & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1), 18.
Jamillah, K. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening pada Dinas Koperasi dan . In Repository.Unej.Ac.Id. https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/111370.
Kalpna, D., & Malhotra, M. (2019). Relationship of work life balance with occupational stress among female personnel of central industrial security force India. International Research Journal of Engineering and Technology (IRJET), 6(7), 13801387. https://www.irjet.net/archives/V6/i7/IRJET- V6I7486.pdf.
Kaplan, H., Saddock, B., & Grabb, J. (2010). Kaplan-Sadock Sinopsis Psikiatri Aksara, Ilmu Pengetahuan Prilaku Psikiatri Klinis. Bina Rupa.
Katili, P. B., Wibowo, W., & Akbar, M. (2021). The Effects of Leaderships Styles, Work-Life Balance, and Employee Engagement on Employee Performance. Quantitative Economics and Management Studies, 2(3), 199205. https://doi.org/10.35877/454ri.qems319.
Kurnia, C., & Widigdo, A. M. N. (2021). Effect of Work-Life Balance, Job Demand, Job Insecurity on Employee Performance at PT Jaya Lautan Global with Employee Well-Being as a Mediation Variable. European Journal of Business and Management Research, 6(5), 147152. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.5.948.
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi the Influence of Work Life Balance, Occupational Health and Workload on Employee Job Satisfaction Pt. Tirta Investama. Jurnal EMBA, 7(4), 46714680.
Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017). KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 6068.
Monalis, E., Rumawas, W., & Tumbel, T. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 1(3), 279284.
Nalendra, A. R. A. (2021). Statistika Seri Dasar Dengan SPPS. Media Sains. Nimas Sayekti, L. (2022). Work Life Balance Dan Work Engagement : Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Bisnis, 19(1), 132142.
Novelia, M., Swasto, B., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Komitmen Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soegiri Lamongan). Jurnal Administrasi Bisnis, 38(2), 7178.
Nur, A. P. L., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Job Satisfaction Melalui Work Engagement Pada Karyawan PT PELNI (Persero) Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 10, 357369.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam.
Nurfajar, N., Marzuqi, M. S., & Rohmayati, N. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pt Nikomas Gemilang Divisi Pci S5 Serang Banten. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(1), 35. https://doi.org/10.33370/jpw.v20i1.174
Nurjanah, T., Bulan, T. R. N., & Imelda, S. (2021). Pengaruh Self Efficacy Dan Employee Empowerment Pada Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Pada Pt. Astra Internasional Tbk Astra Isuzu Medan (Cabang Sm Raja). IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 2(2), 93103. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v2i2.98
Pantouw, D. G. J., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado. Productivity, 3(1), 1823.
Pitoyo, D. J., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 9(2), 152159. https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i2.17794.
Poulose, S., & Sudarsan, N. (2014). Work Life Balance: A Conceptual Review. International Journal of Advances in Management and Economics, 3(2), 117. https://doi.org/10.61426/sjbcm.v7i2.1624.
Prianto, C., & dkk. (2020). Pandemik Covid-19: Persoalan dan Refleksi di Menulis. Yayasan Kita.
Pulungan, P. I. S., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh Locus of Control Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Semen Padang. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 7(1), 5465. https://doi.org/10.31869/me.v7i1.2539.
Puspitasari, A. S., & Darwin, M. (2021). Effect of Work-Life Balance and Welfare Level on Millennial Employee Performance Through Work Engagement. International Journal of Science and Society, 3(1), 334344. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v3i1.299.
Ramadhan, N., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Human Capital Center Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), 47. https://doi.org/10.25124/jmi.v14i1.351.
Robbins, S. P., & Judge., T. A. (2018). Organizational Behavior (Perilaku Organisasi) (12th ed.). Salemba Empat.
Sakarit, M. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Indonesia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8291.
Siahaan, A. M., Sianipar, H. V., Simanjuntak, O., & Sitorus, J. Y. (2020). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Santika Premiere Dyandra Medan. Jurnal Stindo Profesional, VI(6), 132142.
Sofiah, V., & Raudatussalamah. (2015). Self- Efficacy Dan Self- Regulation Sebagai Unsur Penting Dalam Pendidikan Karakter (Aplikasi Pembelajaran Mata Kuliah Akhlak Tasawuf). Kutubkhanah: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 17(2), 214229.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Suhery, Ravelby, T. A., Sutiyem, Linda, M. R., & Nurofik, A. (2020). Pengaruh
Self-Efficacy Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan Di Padang. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 16891699.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prananda Media Group. Syahza, A. (2021). Metodologi Penelitian, Edisi Revisi. Unri Press.
Tamrin, A. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT . Arthaasia Finance. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 18. https://ejournal.upi.edu/index.php
Titien, T. (2017). Penyusunan dan Pengembangan Alat Ukur Employee Engagement. Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi, 1(1), 113.https://doi.org/10.21580/pjpp.v1i1.958
Turangan, S. E., Tatimu, V., & Mukuan, D. D. (2022). Pengaruh Worklife Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLN Gardu Induk Kawangkoan. Productivity, 3(4), 2022.
Widyawati, S. R., Sujana, I. W., & Sukadana, I. W. (2018). The Role of Work Motivation in Mediating the Effect Self Esteem and Self Efficacy on Employee Performance at CV. Alam Tanpaka, Denpasar Bali. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(11), 2113821147. https://doi.org/10.15520/ijcrr.v9i11.624.
Yuliani, A. R., & Silvianita, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Mediator Di Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 450. https://doi.org/10.52423/bujab.v5i2.16645.
Yunianti, E., Maxinus Jaeng, & Mustamin. (2016). Pengaruh Model Pembelajaran dan Self-Efficacy Terhadap Hasil Belajar Matematika Siswa SMA Negeri 1 Parigi. E-Jurnal Mitra Sains, 4(1), 819.
Adiningtiyas, N., & Mardhatillah, A. (2016). Work Life Balance Index Among Technician. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Sosial, 5(3), 327333.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori Dan Aplikasi. AE Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Ahyar, H., & Dkk. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.
Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379.
Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 8495. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/291.
Ardanti, D. M., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Patra Semarang Hotel & Convention. Diponegoro Journal Of Management, 6(3), 1 11.
Ardi, V. T. P., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2017). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Employee Engagement dan Kinerja
KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 52(1), 163178.
Arianti, A. M., Soekemi, W., & Dewi, R. S. (2022). The Effect of Work Life Balance and Compensation on Employee Performance through Employee Engagement as Intervening Variable (Study on Married Women Employees that Have Children in the Production Section of PT Sukuntex Spinning). Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 10(04), 705718. https://doi.org/10.4236/jhrss.2022.104041.
Arianti, W. P., Hubeis, M., & Puspitawati, M. (2021). Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement di Perwiratama Group. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, Volume 13. No. 1.
Arief, N. R., Purwana, D., & Saptono, A. (2021). Effect of Quality Work of Life (QWL) and Work-Life Balance on Job Satisfaction through Employee Engagement as Intervening Variables. The International Journal of Social Sciences World, 3(1), 259269.
Astuti, D., & Suwandi, S. (2022). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1282.
Bernales-Turpo, D., Quispe-Velasquez, R., Flores-Ticona, D., Saintila, J., Ruiz Mamani, P. G., Huancahuire-Vega, S., Morales-Garcνa, M., & Morales- Garcνa, W. C. (2022). Burnout, Professional Self-Efficacy, and Life Satisfaction as Predictors of Job Performance in Health Care Workers: The Mediating Role of Work Engagement. Journal of Primary Care and Community Health, 13. https://doi.org/10.1177/21501319221101845.
Dewi, R. S., Setiadi, I. K., & Mulyantini, S. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Employee Engagement dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Kelurahan Kamal Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister, 1(1), 4962. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIIM.
Edison, E., & Dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Fitriya, L., & Artanti, K. D. (2020). Treatment Outcomes of Multidrug Resistant Tuberculosis Patients in East Java From 2014 To 2017. Jurnal Berkala Epidemiologi, 8(2), 141. https://doi.org/10.20473/jbe.v8i22020.141-148.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) (4th ed.). Badan Penerbit UniversitasDiponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0. Badan Penerbit-Universitas Diponegoro.
Handayani, A. (2013). Keseimbangan Kerja Keluarga pada Perempuan Bekerja: Tinjauan Teori Border. Buletin Psikologi, 21(2), 90101.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Handoyo, A., & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1), 18.
Jamillah, K. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening pada Dinas Koperasi dan . In Repository.Unej.Ac.Id. https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/111370.
Kalpna, D., & Malhotra, M. (2019). Relationship of work life balance with occupational stress among female personnel of central industrial security force India. International Research Journal of Engineering and Technology (IRJET), 6(7), 13801387. https://www.irjet.net/archives/V6/i7/IRJET- V6I7486.pdf.
Kaplan, H., Saddock, B., & Grabb, J. (2010). Kaplan-Sadock Sinopsis Psikiatri Aksara, Ilmu Pengetahuan Prilaku Psikiatri Klinis. Bina Rupa.
Katili, P. B., Wibowo, W., & Akbar, M. (2021). The Effects of Leaderships Styles, Work-Life Balance, and Employee Engagement on Employee Performance. Quantitative Economics and Management Studies, 2(3), 199205. https://doi.org/10.35877/454ri.qems319.
Kurnia, C., & Widigdo, A. M. N. (2021). Effect of Work-Life Balance, Job Demand, Job Insecurity on Employee Performance at PT Jaya Lautan Global with Employee Well-Being as a Mediation Variable. European Journal of Business and Management Research, 6(5), 147152. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.5.948.
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi the Influence of Work Life Balance, Occupational Health and Workload on Employee Job Satisfaction Pt. Tirta Investama. Jurnal EMBA, 7(4), 46714680.
Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017). KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 6068.
Monalis, E., Rumawas, W., & Tumbel, T. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 1(3), 279284.
Nalendra, A. R. A. (2021). Statistika Seri Dasar Dengan SPPS. Media Sains. Nimas Sayekti, L. (2022). Work Life Balance Dan Work Engagement : Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Bisnis, 19(1), 132142.
Novelia, M., Swasto, B., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Komitmen Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soegiri Lamongan). Jurnal Administrasi Bisnis, 38(2), 7178.
Nur, A. P. L., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Job Satisfaction Melalui Work Engagement Pada Karyawan PT PELNI (Persero) Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 10, 357369.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam.
Nurfajar, N., Marzuqi, M. S., & Rohmayati, N. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pt Nikomas Gemilang Divisi Pci S5 Serang Banten. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(1), 35. https://doi.org/10.33370/jpw.v20i1.174
Nurjanah, T., Bulan, T. R. N., & Imelda, S. (2021). Pengaruh Self Efficacy Dan Employee Empowerment Pada Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Pada Pt. Astra Internasional Tbk Astra Isuzu Medan (Cabang Sm Raja). IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 2(2), 93103. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v2i2.98
Pantouw, D. G. J., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado. Productivity, 3(1), 1823.
Pitoyo, D. J., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 9(2), 152159. https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i2.17794.
Poulose, S., & Sudarsan, N. (2014). Work Life Balance: A Conceptual Review. International Journal of Advances in Management and Economics, 3(2), 117. https://doi.org/10.61426/sjbcm.v7i2.1624.
Prianto, C., & dkk. (2020). Pandemik Covid-19: Persoalan dan Refleksi di Menulis. Yayasan Kita.
Pulungan, P. I. S., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh Locus of Control Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Semen Padang. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 7(1), 5465. https://doi.org/10.31869/me.v7i1.2539.
Puspitasari, A. S., & Darwin, M. (2021). Effect of Work-Life Balance and Welfare Level on Millennial Employee Performance Through Work Engagement. International Journal of Science and Society, 3(1), 334344. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v3i1.299.
Ramadhan, N., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Human Capital Center Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), 47. https://doi.org/10.25124/jmi.v14i1.351.
Robbins, S. P., & Judge., T. A. (2018). Organizational Behavior (Perilaku Organisasi) (12th ed.). Salemba Empat.
Sakarit, M. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Indonesia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8291.
Siahaan, A. M., Sianipar, H. V., Simanjuntak, O., & Sitorus, J. Y. (2020). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Santika Premiere Dyandra Medan. Jurnal Stindo Profesional, VI(6), 132142.
Sofiah, V., & Raudatussalamah. (2015). Self- Efficacy Dan Self- Regulation Sebagai Unsur Penting Dalam Pendidikan Karakter (Aplikasi Pembelajaran Mata Kuliah Akhlak Tasawuf). Kutubkhanah: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 17(2), 214229.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Suhery, Ravelby, T. A., Sutiyem, Linda, M. R., & Nurofik, A. (2020). Pengaruh
Self-Efficacy Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan Di Padang. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 16891699.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prananda Media Group. Syahza, A. (2021). Metodologi Penelitian, Edisi Revisi. Unri Press.
Tamrin, A. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT . Arthaasia Finance. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 18. https://ejournal.upi.edu/index.php
Titien, T. (2017). Penyusunan dan Pengembangan Alat Ukur Employee Engagement. Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi, 1(1), 113.https://doi.org/10.21580/pjpp.v1i1.958
Turangan, S. E., Tatimu, V., & Mukuan, D. D. (2022). Pengaruh Worklife Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLN Gardu Induk Kawangkoan. Productivity, 3(4), 2022.
Widyawati, S. R., Sujana, I. W., & Sukadana, I. W. (2018). The Role of Work Motivation in Mediating the Effect Self Esteem and Self Efficacy on Employee Performance at CV. Alam Tanpaka, Denpasar Bali. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(11), 2113821147. https://doi.org/10.15520/ijcrr.v9i11.624.
Yuliani, A. R., & Silvianita, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Mediator Di Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 450. https://doi.org/10.52423/bujab.v5i2.16645.
Yunianti, E., Maxinus Jaeng, & Mustamin. (2016). Pengaruh Model Pembelajaran dan Self-Efficacy Terhadap Hasil Belajar Matematika Siswa SMA Negeri 1 Parigi. E-Jurnal Mitra Sains, 4(1), 819.
Published
2025-08-08
Section
Original Articles
Copyright (c) 2025 Bambang Setiono, Ronny Samsul Bahri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
