Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan PT ISS Indonesia Cabang Surabaya

Abstract

Organisasi  masa kini  menghadapi  berbagai  tantangan potensial. Kemampuan suatu organisasi untuk berkembang sangat bergantung pada  kemampuan  sumber daya  manusia untuk  memanfaatkan sumber daya yang ada di suatu organisasi  untuk  melaksanakan tugas - tugas kerja  dalam  kerangka kerja yang  terarah untuk pengembangan organisasi. Kepemimpinan  mempunyai  peranan  sentral  dalam  kehidupan organisasi maupun  kelompok, di  dalam  setiap  organisasi  perbedaan 2 individual dimanfaatkan  untuk  mencapai tujuan  yang  sama  sebagai  kegiatan  kepemimpinan. Kinerja karyawan tidak berdiri sendiri namun juga dipengaruhi oleh beberapa factor diantaranya; gaya kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja. Dengan   keadaan  seperti  itu  pemimpin  harus memahami  setiap  kepribadian  yang  berbeda  dengan  kepribadiannya  sendiri. Proses menyelaraskan  perubahan  organisasi  dengan  perubahan  individu  ini  tidaklah mudah.  Pemimpin  yang  efektif  adalah pemimpin  yang  mengakui  kekuatan -  kekuatan  penting   yang  terkandung  dalam individu. Pemimpin  harus  fleksibel  dalam  memahami   segala  potensi  yang  dimiliki  oleh   individu  dan  berbagai  masalah  yang  dihadapi  oleh  individu  tersebut. Sehingga   pemimpin  nantinya  dapat  meningkatkan  kepuasan karyawan   terhadap   pekerjaan   serta   dapat   meningkatkan   kinerja   karyawan dengan   lebih  efektif.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, terhadap kepuasan kerja,serta kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 50 karyawan PT ISS Indonesia Cabang Surabaya. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner yang menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu disimpulkan juga bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan.

Gaya Kepemimpinan; Motivasi; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan