Evaluasi Integrasi AI-Based Competency Testing dalam Sistem Promosi Jabatan Kru Kapal Niaga: Perbandingan dengan Tes MSDC dan DISC terhadap Turnover Intention
Abstract
Perkembangan teknologi kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) mendorong transformasi sistem manajemen sumber daya manusia, termasuk dalam proses promosi jabatan di industri pelayaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas AI-Based Competency Testing dalam promosi jabatan kru kapal niaga serta membandingkannya dengan metode konvensional MSDC (Management Skill Development Center) dan DISC Personality Test terhadap turnover intention. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 120 kru kapal niaga Indonesia. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dan uji perbandingan (ANOVA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kru terhadap AI-Based Competency Testing berpengaruh paling signifikan dalam menurunkan turnover intention dibandingkan MSDC dan DISC. Temuan ini menegaskan bahwa integrasi AI berpotensi meningkatkan objektivitas promosi jabatan serta mendukung retensi kru di sektor maritim.
Downloads
References
Ahmad, U. S., & Hartika, A. S. (2023). Peran industri strategis dalam mendukung ketahanan nasional melalui peningkatkan perekonomian nasional. Brilliant: Journal of Islamic Economics and Finance, 1(2), 121–132.
Andriani, L. (2024). Peran authentic leadership, person–job fit, dan ta’awun behavior untuk menurunkan emotional exhaustion (Skripsi). Universitas Islam Sultan Agung, Indonesia.
Anggeranika, V., Zulkarnain, M., & Setyawan, D. A. (2023). Evaluasi kebijakan dukungan industri pelayaran untuk meningkatkan daya saing ekonomi maritim. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(6), 6810–6819.
Bairizki, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia (tinjauan strategis berbasis kompetensi) (Vol. 1). Pustaka Aksara.
Barasa, L., Nurhasanah, M., & Simanjuntak, M. (2025). Bisnis maritim: Ekonomi, integrasi inovasi dan pemasaran, SDM profesional dan kepelabuhanan di Indonesia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Choi, S. L., et al. (2019). Determinants of turnover intention in maritime industry. Maritime Policy & Management, 46(7), 897–912. https://doi.org/10.1080/03088839.2019.1600092
Hadiansyah, A., Risnawati, S., Sitawati, A. D., Prakoso, D. A., Arsawan, I. W. E., & Moniaga, S. S. (2025). Kesehatan mental dalam dunia kerja. Star Digital Publishing.
Hartanto, C. F. B., Hidayat, E. N., & Indriyati, R. (2023). Mengenal international safety management (ISM) code, kebijakan dan implementasinya. Deepublish.
Huang, M.-H., & Rust, R. T. (2021). A strategic framework for artificial intelligence in marketing. Journal of the Academy of Marketing Science, 49, 30–50. https://doi.org/10.1007/s11747-020-00749-9
Jaya Sutisna, A., & Nurhayati, N. (2025). Studi faktor penyebab turnover dan upaya retensi SDM di Pesantren Al Muslim Bireuen. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 15(1), 83–93.
Khoir, V. I. M. (2024). Menuju poros maritim dunia: Mewujudkan potensi maritim untuk ekonomi Indonesia yang inklusif dan berkelanjutan. Waqafilmunusantara.com.
Kristian, A. D. (2024). Praktik manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja keselamatan pelayaran (Tesis). Politeknik Maritim Negeri Indonesia.
Marsudi, S., Listriyawati, N. A., & Nasiha, A. (2024). Meningkatkan daya saing: Peran SDM unggul dalam membangun keunggulan kompetitif di industri pelayaran. Proceedings, 1(1), 164–170.
Nuryana, B., & Yuningsih, E. (2025). Faktor yang mempengaruhi turnover pada Rumah Sakit Sukabumi. Karimah Tauhid, 4(5).
Rahayu, S. T. (2023). Pendidikan maritim: Kunci pengembangan SDM unggul di era industri 4.0. Jejak Pustaka.
Raisch, S., & Krakowski, S. (2021). Artificial intelligence and management: The automation–augmentation paradox. Academy of Management Review, 46(1), 192–210. https://doi.org/10.5465/amr.2018.0072
Ronda, L., & Marcella, C. (2020). AI-based competency assessment in HR management: Opportunities and risks. Journal of Human Resource Technology, 12(2), 55–68.
Sulistiyanto, S. (2025). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia dalam rangka mendukung operasi keamanan laut. Hang Tuah University Press.
Supangat, S., & Marsudi, S. (2025). The importance of transformational leadership and its influence on crew performance on ships. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, 15(2), 275–279.
Suprapti, F., Anggoro, R., & Winarni, E. (2025). Pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja keselamatan pelayaran melalui manajemen perawatan mesin kapal tug boat. Saintara: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 9(1), 54–65.
Wulandari, R. R. S., SiT, S., MTr, M., & Cahyadi, C. T. (2025). Strategi membangun SDM unggul di sektor pelayaran: Fokus pada pendidikan maritim. Smart Global Nusantara.
Copyright (c) 2026 Sureni Sureni, Rian Andriani, Maria Ulfah, Dandung Sukmawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
